事業譲渡契約

いつも参考にさせて頂いています。近い将来、当社が直面する問題であろうと思います。事業譲渡する場合、合併などと違って、譲渡する事業に携わる従業員全員の同意がなければ成立しないというようなことを伺ったことがあります。実際、同意が得られず成立しないということが起こるのでしょうか。しかし、成立しなかった場合、「存続」という意味で、選択肢がなくなってしまう状況にもあります。現社長を始めとする役員の後継者がおりません。それに加えて、本業の売上不振が続いています。そういった状況下でのスポンサー探しは、熾烈を極めるのではないかと考えております。更に、当社特有の技術・資産などのアピールできる点が少ない事も不安要素になっています。なかなか前向きに考えられないのが実情ですが、やはり、最も心配なのが、譲渡後（勿論、成立できた場合）です。その契約内容に拠りますが、特に人事面ではどのようなことに注意が必要でしょうか。私も初めてのことで、全く予想もつきません。一般的なことで構いませんので、どなたか教えて頂けませんか。お願いします。

投稿日：2006/06/19 01:13　ID：QA-0005115