賃金支払の原則に関して

弊社の給与支払いは、「末日〆め翌月20日支払」として支払いを行っております。

新入社員の場合は、入社月には給与の支払いが無い事となります。
この場合、労働基準法第24条に定められている”毎月1回以上”という
賃金支払いの原則に抵触するのでしょうか？

ずっと昔よりこの規程でやってきましたが、従業員から疑問だしがあり、
規程を変える必要があるのかどうか検討しております。

よろしくお願い致します。

投稿日：2012/04/11 12:59　ID：QA-0049134

報酬・賃金

*****さん: 兵庫県／情報サービス・インターネット関連（企業規模 11～30人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答4件

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄: 川勝研究所　代表者

一過性の事項であり、違法とは言えない

「末日〆め翌月２０日支払」の定めでは、確かに入社月に限って、支払はありませんが、合法とは言い切れないものの、実務を考えれば、違法とも言えないでしょう。入社月という、１回きりのことであり、法で争われた形跡もないことから、違法ではないという認識でよいのではないでしょうか。支払日は、早いに越したことはありませんが、だからと云って、入社月だけ事由で、会社規則を変更するほどのことでもないと思います。

投稿日：2012/04/11 13:58　ID：QA-0049138

相談者より

ご回答ありがとうございます。
規則の変更の必要は無いとのことで安心しました。

投稿日：2012/04/12 15:36　ID：QA-0049156大変参考になった

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プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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賃金支払いについて

文面の内容で、まったく問題ありません。
毎月１回以上というのは、会社のルールとして、末締め翌月２０日払いと決めるということです。
中途採用者であっても、当月の賃金支払いがないことになりますが、新入社員と同様に問題ありません。

投稿日：2012/04/11 16:01　ID：QA-0049139

相談者より

ご回答ありがとうございます。
「毎月1回」の捉え方がすっきりしました。

投稿日：2012/04/12 15:37　ID：QA-0049157大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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問題なし

どの社でも採用している方式であり、入社後締日を過ぎた後も１カ月以上無支給等でなければ問題ありません。

投稿日：2012/04/11 21:33　ID：QA-0049141

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2012/04/12 15:38　ID：QA-0049158大変参考になった

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プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

毎月1回払いの原則ですが、それは当月に支払うべき賃金債権が存在することを前提とするものです。

文面の新入社員のケースですと、給与規定より入社月に支払義務の生じる賃金債権自体が未だ発生しておりません。従いまして、入社月に給与支給がないのは当然の措置であり、労働基準法違反は問われないものといえます。

投稿日：2012/04/11 22:34　ID：QA-0049142

相談者より

ご回答ありがとうございます。
労働基準法違反にはならないという事で安心しました。

投稿日：2012/04/12 15:39　ID：QA-0049159大変参考になった

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