賃金支払の原則に関して
弊社の給与支払いは、「末日〆め翌月20日支払」として支払いを行っております。
新入社員の場合は、入社月には給与の支払いが無い事となります。
この場合、労働基準法第24条に定められている”毎月1回以上”という
賃金支払いの原則に抵触するのでしょうか？
ずっと昔よりこの規程でやってきましたが、従業員から疑問だしがあり、
規程を変える必要があるのかどうか検討しております。
よろしくお願い致します。
投稿日：2012/04/11 12:59 ID：QA-0049134
- *****さん
- 兵庫県／情報サービス・インターネット関連（企業規模 11～30人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
一過性の事項であり、違法とは言えない
「 末日〆め翌月２０日支払 」 の定めでは、確かに入社月に限って、支払はありませんが、合法とは言い切れないものの、実務を考えれば、違法とも言えないでしょう。 入社月という、１回きりのことであり、法で争われた形跡もないことから、違法ではないという認識でよいのではないでしょうか。 支払日は、早いに越したことはありませんが、だからと云って、入社月だけ事由で、会社規則を変更するほどのことでもないと思います。
投稿日：2012/04/11 13:58 ID：QA-0049138
相談者より
ご回答ありがとうございます。
規則の変更の必要は無いとのことで安心しました。
投稿日：2012/04/12 15:36 ID：QA-0049156大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
賃金支払いについて
文面の内容で、まったく問題ありません。
毎月１回以上というのは、会社のルールとして、末締め翌月２０日払いと決めるということです。
中途採用者であっても、当月の賃金支払いがないことになりますが、新入社員と同様に問題ありません。
投稿日：2012/04/11 16:01 ID：QA-0049139
相談者より
ご回答ありがとうございます。
「毎月1回」の捉え方がすっきりしました。
投稿日：2012/04/12 15:37 ID：QA-0049157大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
問題なし
どの社でも採用している方式であり、入社後締日を過ぎた後も１カ月以上無支給等でなければ問題ありません。
投稿日：2012/04/11 21:33 ID：QA-0049141
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2012/04/12 15:38 ID：QA-0049158大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
毎月1回払いの原則ですが、それは当月に支払うべき賃金債権が存在することを前提とするものです。
文面の新入社員のケースですと、給与規定より入社月に支払義務の生じる賃金債権自体が未だ発生しておりません。従いまして、入社月に給与支給がないのは当然の措置であり、労働基準法違反は問われないものといえます。
投稿日：2012/04/11 22:34 ID：QA-0049142
相談者より
ご回答ありがとうございます。
労働基準法違反にはならないという事で安心しました。
投稿日：2012/04/12 15:39 ID：QA-0049159大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
-
給与の支払について（大至急） 賃金支払の５原則の１つに毎月払い... [2005/11/08]
-
中途入社者の給与計算 当社の賃金規則では「当月16日よ... [2009/11/25]
-
途中入社の賃金について 当社の給与は月日締めのその月の2... [2012/10/17]
-
給与規程の届出について 質問なのですが、弊社では就業規則... [2022/05/30]
-
給与テーブル改定について 現在、給与テーブルの改定案を作成... [2018/03/22]
-
賃金規程について 賃金規程に、下記の規程を盛り込む... [2005/09/12]
-
賃金規程の書き方 当社の賃金の締め支払いについて賃... [2023/02/20]
-
給与改定月と実際反映時期について質問 給与賃金改定月と実際給与への支払... [2024/06/25]
-
入社時の賃金計算について 弊社では、当月分の賃金を毎月15... [2008/03/05]
-
給与の〆日と支払日について 人事給与システムの更新を考えてお... [2008/04/28]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
賃金のデジタル払いチェックリスト
賃金のデジタル払いに関して理解・整理するためのチェックするためのリストです。
人事担当者が使う主要賃金関連データ
人事担当者が使う主要賃金関連データのリストです。
賃金制度や賃金テーブルの策定や見直しの際は、社会全体の賃金相場を把握し、反映することが不可欠です。
ここでは知っておくべき各省庁や団体が発表してる賃金調査をまとめました。
銀行口座への給与振込同意書
給与を銀行口座へ振り込んで支払うためには、従業員から同意を取る必要があります。本テンプレートをひな形としてご利用ください。
育児短時間勤務規程
育児・介護休業法などの法律に定められた育児短時間勤務制度を自社に導入する際の規程例です。
