みなし時間外労働手当と休日出勤について

いつも参考にさせていただいております。ありがとうございます。

さて、「みなし時間外労働時間手当と休日出勤の関係」について質問させていただきます。

弊社では、月に20時間のみなし労働時間手当がつくようになっています。（125％）
1給与支払い期間中に下記のような勤務実績となった場合の正しい割増支給について、正しい考え方かどうかご教授いただきたいと思います。

【勤務実績】
通常の時間外勤務時間（125％）　15時間
法定外の休日出勤時間（125％）　3時間
法定の休日出勤時間（135％）　　5時間
1給与支払い期間中に、合計23時間の超過勤務となります。（代休や振替休日は無しとします。）

《考え方》
通常の時間外勤務と法定外の休日出勤については合計18時間となり20時間のみなし労働時間手当に含まれるので別途割増の支給は無し。
法定の休日出勤については、みなしに含まれる2時間分を10％の割増、残り3時間分を135％の割り増しで支給。

上記の考え方で正しいでしょうか？

また、上記の考え方で正しいのであれば、現在、就業規則ならびに賃金規程には、みなし労働時間手当は、法定の休日出勤、法定外の休日出勤が含まれることの記載がありませんが、加える必要がありますでしょうか？

読みづらい質問で申し訳ございませんが、ご回答のほど宜しくお願い致します。

投稿日：2012/04/11 11:19　ID：QA-0049124