異動拒否が認められる正当な理由について

当社の就業規則の懲戒事項に「正当な事由なく異動の業務命令を拒んだとき」というものがあります。
今般、お客様より１年間、機械設計者の出向要請があり、社内で人選しました。どんな業務を任されるのか心配であったため、営業マンと一緒に見学に行きましたが自身の能力で十分貢献できそうだと本人は判断しています。会社としては１年間を６カ月に短縮してもらいました。ところがその後本人から拒否の申し出がありました。理由は次の通りです。
①身体障害者の息子が中学から高校に進学するためそばにいてあげたい。(愛知県⇒埼玉県となり、単身赴任となります。)
②とにかく遠すぎる。
③自分が人選された理由が納得できない。
本人の上司の見解は、人事異動に応じたくないため、家族の障害を理由にしていると判断しています。
食事は妻が作るため、多少の不自由はあっても我慢できる範囲と考えます。一旦人選した者を本人の都合で拒否を認めると今後ケジメがつかなくなります。
本件のケースにおいて是非アドバイスをお願いいたします。

投稿日：2012/03/13 10:55　ID：QA-0048792