これは企画業務型裁量労働でしょうか

現在、30人未満規模の編集プロダクションで、人事・総務を中心とした事務職として勤務しております。

弊社では私を含む社員全員が裁量労働制で勤務しておりますが
自分の職が果たして本当に「企画業務型裁量労働制」の基準に当てはまるのか、非常に疑問です。

所属部署は一応「経営企画」の名を冠しています。
しかし、人事・総務業務および社内で行う社長秘書業務が大半を占めており、
経営企画と称して支障がないような業務はほとんどありません。
募集時にも、仕事内容は人事・総務・秘書・広報およびマーケティングと記載されていましたし、
実態もそのとおりです。

また、採用試験時に
「あなたのポジションは電話やお客様の対応もあるので、前日に遅くまで勤務しても
朝○時（会社の営業開始時刻）には出社してもらう」
と説明を受けました。

お恥ずかしい話ですが、この時は私自身が裁量労働制をよく理解しておらず、
また説明どおりの勤務であっても生活に支障がないと考えたので、
現在ほど疑問には思うこともなく、入社いたしました。
しかし、裁量労働制について学ぶにつれ、おかしいのではないかという気持ちが大きくなってきました。

この件に関しては私の入社前から社員のあいだで疑問の声が挙がっていたようで、
「単に残業代を支払いたくないだけではないか」と疑心暗鬼に思われているようです。
このたび就労規則等の見直しが行われることになったので、この際にはっきりさせたいと思っています。

専門家の先生の見解をお聞かせ願えれば幸いです。
つまらない質問ではございますが、どうぞよろしくお願いいたします。

投稿日：2012/02/28 16:07　ID：QA-0048506