寮の住込み管理人夫婦の家賃

住込みが、業務上不可欠ならば、無償であっても問題ない

管理の範囲、時間帯によっては、通いの管理人も見受けられますが、住込みが必要な勤務態様ならば、無償であっても、給与課税の対象にはならず、現状通りで問題ないでしょう。 因みに、福利厚生として、貸与する場合、一定の計算式の５０％相当額未満しか家賃徴収していなければ，その賃貸料相当額との差額が課税されます。

投稿日：2012/02/18 22:52　ID：QA-0048313

相談者より

ありがとうございました。

投稿日：2012/02/21 11:08　ID：QA-0048334大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

御相談の件ですが、人事労務管理の観点から申し上げますと、住宅供与における家賃の必要性につきまして特に定めはございませんので御社任意の取り扱いで差し支えないものといえます。但し、新たに会社都合で家賃を徴収するとなれば不利益変更とならないよう文面のように増額措置を取ることが求められます。また、家賃を直接給与から控除する場合には労使協定の締結が必要になりますので注意が必要です。

ちなみにこうした無償の住宅供与につきましては、福利厚生施設としまして労働基準法及び労働保険上の賃金には該当しません。また当事案のように住み込みで管理人として働く等勤務の性質上その場所に住まざるを得ないような場合ですと、社会保険の報酬にも該当しませんので、保険料計算等で問題になることもございません。尚、税務関連につきましては税理士等の専門家にご確認頂ければ幸いです。

投稿日：2012/02/18 23:03　ID：QA-0048314

相談者より

ありがとうございました。

投稿日：2012/02/21 11:08　ID：QA-0048335大変参考になった

寮管理人の家賃

寮管理人の場合、寮に住み込むことが業務の一環になっています。したがって、福利厚生で住み込みをさせているわけではないですから、寮費を負担させなくてもよいと考えます。従来通り、無償で問題ないと考えます。

投稿日：2012/02/21 09:17　ID：QA-0048324