退職勧奨に応じず就業もしていない従業員への給与支払について

いつも参考にさせていただいて助かっています。

昨年4月に人事担当として今の会社（小さい外資系IT）に入社しました。
業績はあまり芳しくなく管理・営業部門では定期的に人の入れ替えをして、
秋の新年度（当社は十二月締）予算策定時に、サービス部門についても数名の
人員削減をする決定が下されました。

対象者（業績や評価の低い者）への退職勧奨面談には部門長と私が同席して、
会社の経営事情が厳しくて来年度以降の人件費予算がないことを説明し、
口頭で退職してほしい旨の通知と、転職活動用の猶予期間を提供する条件
（年末までの出社義務免除と給与支払保証）を提示しました。

何人かは勧奨に応じてくれて、無事に次の職場に転職するか、次は決まって
いなくても会社都合で年末には退職しています。
問題は、同意を渋りながらも面談日以降は出社しなくなった人達です。
今さらになって「次が決まっていないし同意もしていないから辞めない」です。

彼らが出社しなくなった時点で、会社としては実質的に同意したものとして
取り扱っていましたが、年末に退職同意書を送っての提出を求めたところ、
「口頭でも書面でも同意していないのでこんなの無効だ」と反論してきました。
おまけに「会社の命令で出社していないのだから新年度も給与支払義務がある」
といった主張もしています。

労使間では労働者側が保護されることを差し引いても、このように一方的に
権利だけを享受することは可能なのでしょうか？
また、就業の実態のない者にまで給与は支払わないといけないのでしょうか？
「働かざる者食うべからず」だと思っています。

外部の知人に相談したところ「普通は1年分位の退職金を積んでさっさと追い出す」
「書面がないのは詰めが甘すぎる」といった指摘を受けました。

ちなみに当社に退職金制度はありません。会社も予算は確保していないようです。
書面は確かに残しておいた方がよかったとは思いますが、部門長からは強い態度で
「不用意に作成するな」と指示され、「今までもこれで大丈夫だったから」と言われて
こちらの意見や提案は聞き入れてもらえません（過去にも辞めさせた例があるそうです）
社長に相談しても「部門内で解決してほしい」と取り合ってくれない状況です。
法務担当者も年末に（勧奨でなく）辞めたばかりで、後任が3月まで入りません。

小さい会社ですので人事は私一人で、リストラ実務の経験もなく、書籍やネットでは
そこまで踏み込んだ情報を見つけられませんでした。
社長はこの件で私を試して、次は私が入れ替えられる番なのかもしれません。

まずは今月25日の給料日をどうすればよいのか悩んでいます。
部門長は「払う必要ない！もう解雇する」と断言して、手続きから外しているのですが、
仮に辞めようとしない人達の言い分も考えると労基法の罰則が適用されてしまう可能性も
ありそうで不安です。（24条の賃金支払と１２０条の３０万円の罰金）
最悪、私か経理の人が25日に銀行振込に行かないといけないのでしょうか。。。

お聞きしたいのは、
１　絶対に書面で同意しないと退職勧奨の合意としてみなされないのか
２　今年度も出社・就業しない従業員に給与を支払わないといけないのか
です。

よろしくお願い致します。

投稿日：2012/01/21 16:59　ID：QA-0047801