中途採用時の秘密厳守について
お世話になります。
当社ではこのたび中途採用を実施することにしたのですが、秘密厳守はどこまで厳格にしないといけないものでしょうか。
具体的には、応募書類の秘密厳守（不合格者書類のシュレッダーも含め）はもちろん承知していますが、その後の筆記試験や面接試験時に、応募者同士が絶対に顔を合わせたり同席したりすることがないようにまで配慮する必要があるのでしょうか。
面接はともかく、今回は多人数の筆記試験を予定しているため、他の応募者と顔を合わせないようにするのはかなり困難だと思っているのですが・・・。
ご回答、よろしくお願いします。
投稿日：2011/09/13 15:55 ID：QA-0045998
- jinjikunさん
- 大阪府／その他業種（企業規模 101～300人）
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お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
御相談の件ですが、中途採用であっても入社試験や面接を集団で行うことは通常行われている事ですし、勿論違法でもないですので、特に問題はございません。応募者同士が知り合いであったとしましても、そうした偶発的な事柄やその後の個人的な影響まで会社が責任を持つ事は不可能ですし、その必要性もないものといえます。
投稿日：2011/09/13 23:00 ID：QA-0046003
相談者より
ご回答ありがとうございました。
そこまで配慮する必要はないとのこと、安心しました！予定通りの選考を実施することができそうです。
投稿日：2011/09/14 09:52 ID：QA-0046008大変参考になった
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