企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

• 日本の人事部TOP
• 人事のＱ＆Ａ
• 報酬・賃金
• 出向者の労災保険料

人事のＱ＆Ａ＜解決済み＞

この相談に関連するQ&A

• 転籍出向者の出向について
• 出向に関する注意事項
• 出向者の労災保険手続きについて
• 二重出向の可否について
• 出向者をその出向元から請け負った業務に就かせる
• 出向料について
• 出向者の賞与について
• 出向者の時間外労働賃金について
• 出向者である役員の労働保険について
• 出向者の退職届

プロフェッショナルより

• 投稿日：2006/04/26 12:12
• ID：QA-0004514

この回答者の情報は非公開になりました

出向社員の労働保険

出向社員の労働保険に付いては、以下のとおりとなります。

雇用保険：出向元にて加入
労災保険：出向先にて加入

労働保険の年度更新にあっては、前年４月～当年３月までの実際に当該出向社員に支払われた賃金総額を、出向先に通知した上で、算出をしていただくことになります。

プロフェッショナルより

• 投稿日：2006/04/26 12:50
• ID：QA-0004516

冨田　正幸

冨田社会保険労務士事務所 東京都社会保険労務士会 所長

このプロフェッショナルの所属企業情報

在籍出向社員の労災保険

在籍出向者に関して、出向元企業が給与を負担するということですが、労災は、出向先が負担することになっておりますので、賃金を通知する必要があります。
尚、貴社の場合、出向元基準で給与を支払っているのであれば、貴社の賃金を通知することになりますが、その場合、出向先の賃金基準と比較して高くなり結果として出向先の労災保険料が高くなることになります。
そういった場合、出向元、出向先の協議の下で、出向契約書でその負担の差額をどうするかについて検討をする必要があります。

• 投稿日：2006/04/26 12:50
• 相談者の評価：大変参考になった

 

参考になった：0名

問題が解決していない方はこちら

キーワードで相談を探す

注目のキーワード： 適性検査 通勤手当 インターンシップ 副業 フレックス 試用期間 交通費 社宅

この相談に関連するQ&Aを見る

転籍出向者の出向について

弊社の子会社に転籍出向させている者を、得意先に対して出向させる（二重出向）ことの是非についてご教示願います。 出向契約は、弊社子会社と出向先会社となります。

出向に関する注意事項

出向契約をする際、通常、出向元の会社が出向者へ給料を支払い、出向先より出向元の会社へ 出向料を支払いますが、この出向料を支払わない場合、法律上、問題はありますでしょうか？

出向者の労災保険手続きについて

出向者の労災保険手続きについて教えてください。 出向先で弊社から出向中の社員がケガをした場合、監督署への手続きは出向先で行うのか、出向元である 弊社で行うのか、どちらで行うべきなのかをご教授願います。 よろしくお願い致します。

新たに相談する

「人事のＱ＆Ａ」で相談するには、『日本の人事部』会員への登録が必要です。

新規登録する（無料） 『日本の人事部』会員の方はこちら

業務に関するちょっとした疑問から重要な人事戦略まで、
お気軽にご相談ください。
人事・労務のプロフェッショナルが親切・丁寧にお答えします。

この相談に関連する記事

• 

  人事管理制度の実際

  人事管理制度全般にかかわる「人事異動」「出向」「転籍」「退職」「定年制」「解雇」「昇進」「コース別人事管理」について紹介する

• 

  「働き方改革」推進に向けての実務（1）同一労働・同一賃金など非正規雇用の処遇改善

  ここでは「働き方改革」の代表的な施策についてその目的・課題と実務上のポイントを整理する。

• 楠田丘さん 「日本型成果主義」の新しい賃金システム

  新旧のシステムのいいところをミックスして、今の企業の実情に適した賃金システムを生み出せないものか。日本の賃金システム研究の第一人者であり、「職能資格制度」の生みの親でもある楠田丘さんにうかがいました。

あわせて読みたいキーワード

出向

「出向（在籍出向）」とは、一般的には企業が社員との雇用契約を維持したまま、業務命令によって社員を子会社や関連会社に異動させ、就労させることを指します。出向の場合、対象となる社員の籍と給与の支払い義務は出向元企業にあり、社員に対する業務上の指揮命令権は出向先の企業が有します。人事異動の形態としては、企...

配置転換

人事異動により、従業員の担当職務や勤務地などを変更することを「配置転換」、略して「配転（はいてん）」といいます。配置転換は大きく、企業内の配置転換と企業間の配置転換に分かれます。前者には昇進・昇格、職種変更、勤務地変更などが含まれ、後者には子会社や関連会社への転籍、出向などが該当します。狭義では、...

現物支給

「現物支給」とは、賃金などを、金銭（通貨）で支払う代わりに、物品や物品に相当する金券・證券、自社商品を値引き購入できるなどの権利、その他の経済的利益をもって支給することをいいます。労働基準法では原則として、賃金の現物支給を認めていませんが、労働協約などで特にその旨が定められていれば、例外的に賃金の現...

定番のQ&Aをチェック

離職率の算出方法について

当社では離職率は、年初の従業員数を分母として、当年内に退職した従業員数を分子（当年に入社し、退社した数は除く）としてを算出しています。法的な離職率の算出方法はどのような算出方法なのでしょうか？もし法的なものがなければ、他社事例など教えていただければ幸いです。

規程と規則の違いについて

現在、規程類の見直しをおこなっているのですが、 規程類の中で就業規則だけが「規則」となっております。 なぜ就業「規程」と言わないのでしょうか。 定義に違いがあるのでしょうか。 会社ごとに決めることなのでしょうが、 多くの会社が就業「規則」としていると思います。 なにか意味があるのでしょうか。 ...

通勤交通費の支給に関する規定、ルール

お世話になっております。 現在通勤交通費は、社内申請書の自己申告記載のみで支払っております。（6ヵ月毎）。 規程には「交通費の実費を支給する」とあるのみで、遠回りの経路を 申請している社員にも申請書に記載している遠回りの経路の金額を 支払っているのが現状です。口頭注意しても是正されず。 通勤交通...