有期雇用における労働契約書

有期雇用（契約期間6ヶ月）において、契約更新時に就業状況が思わしくなく、今回契約を持って次回契約を行なわないこととしたいと考えています。（契約は、過去に2回契約更新を行なっております。）
就業規則には、「契約延長することがある。」と規定しており、労働契約書上においても「契約延長することがある。」と記述しております。
このような場合、労働契約書とは別に、覚書として契約更新を行なわない旨の確認を取り付けることで対応しても問題とはならないでしょうか？
ちなみに、雇い止めの基準として
改善指導事項に対して、改善が認められないと会社が判断したときとしており、
今回の件は、従事している作業で上位職の指示に従わず、指示を行なっても、「昇給が行なわれないのであれば、指示には従わない。」との返答であり、作業指示に従おうとする姿勢が見られない。
これを理由として、契約期間の延長を行なわない旨を示したいと考えております。
労働契約書上に、「契約延長はない」と記載すると、就業規則との齟齬が出るため、覚書として個別に対応を図りたいのですが、そのような覚書は効力を持つと言えるのでしょうか？

投稿日：2011/07/29 15:45　ID：QA-0045117