深夜手当てについて教えてください。

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

まず労働基準法上の深夜労働割増部分（×0.25）につきましては、代休の有無に関わらず支払義務が生じます。

一方、文面のような法定外で任意に就業規則で定めた深夜手当につきましては規定内容によりますが、特に具体的な定めが無ければ代休付与でも深夜に作業したという事実は消えないことから満額支給することが求められるものといえます。

ちなみに、深夜手当に深夜割増賃金が含まれているとの定めがあり、かつ割増部分の賃金額を下回っていなければ、同手当の支払を行う限り別途割増賃金部分を支払う必要はございません。

投稿日：2011/05/29 17:43　ID：QA-0044240

相談者より

ご返答ありがとうございます！代休の有無に関わらず支払い義務が在るとのことで納得いたしました。
ありがとうございました！

投稿日：2011/05/30 18:35　ID：QA-0044281大変参考になった

法定額

法定額である割増し賃金は勤務時間に応じて支払義務があり、免れることはありません。ご提示の「深夜手当」の内容が、その法定分と別なのか、込みなのかによりますが、額から想像しますと込みで含んでいるのではないでしょうか。いずれにしましても紛らわしい表記は労働者に誤解を与えますので、きちんと法定割増は支給していることは明記されていると思いますので、それとは別に手当てがあるのであればわかるようにしておかれると良いと思います。

投稿日：2011/05/29 19:24　ID：QA-0044242

深夜手当

この深夜手当一律１万円というものは、会社で独自のルールです。労働基準法で定められている最低基準は、賃金の０．２５％です。まずは、就業規則に明記してある深夜手当の目的・定義を再確認してください。満額支払うかどうかは、深夜労働の難易度・実態等から決めるであろう、会社の定めによります。
以上

投稿日：2011/05/30 10:38　ID：QA-0044257