所定労働時間を増加させる時の留意点
弊社では、所定労働時間を増加させることを検討しています。
（１日７時間３０分を７時間４５分へ１５分増加）
処遇変更に伴う対応策として、留意すべき点をご教示下さい。
現時点での弊社案
１日１５分相当は不利益変更に当たると思います。
そこで、同意書を取得することは当然として、
待遇への反映を以下の中から検討しています。
① １日１５分相当分を基本給に追加する
但し、弊社は法定内残業も割増率は１．２５であり
この１５分の計算も１．２５割増で計算すべきか？悩んでいます。
② 基本給は変えずに、特別有休を付与する
同意書＋上記①または②で、瑕疵がないかご教示いただきたく。
投稿日：2011/05/26 13:54 ID：QA-0044192
- *****さん
- 東京都／その他業種（企業規模 101～300人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
現在の法内割増分も加算する方式が妥当
② の特別有休の付与方式は、甚だ、非実務的であるのみならず、時間の経過とともに、「 これは一体 何だったのだろうか 」 ということになってしまう様な気がします。従って、① しか選択肢ななく、それも、現在の法内割増分 （ ２５％ ） も加算し、《 基本給の引上げ率 107.14% ⇒ 108.93% 》 としなければ、同意を取得することは難しいでしょう。
投稿日：2011/05/26 15:29 ID：QA-0044194
相談者より
ご回答ありがとうございす。
基本給の引き上げにて対応することとします。
投稿日：2011/07/01 13:54 ID：QA-0044733大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
御相談の件ですが、②の方法では管理が煩雑になりますし、有休が取得出来なくなる場合も考えられますので避けるべきです。従いまして、①のみの方法が従業員にとっても分かりやすく妥当といえます。尚、その際は御社が週休2日制である限り法定労働時間内に収まりますので、割増賃金支給の必要性はございません。
投稿日：2011/05/26 19:57 ID：QA-0044196
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2011/07/01 13:53 ID：QA-0044732大変参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
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