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所定労働時間を増加させる時の留意点

弊社では、所定労働時間を増加させることを検討しています。
（１日７時間３０分を７時間４５分へ１５分増加）
処遇変更に伴う対応策として、留意すべき点をご教示下さい。

現時点での弊社案
１日１５分相当は不利益変更に当たると思います。
そこで、同意書を取得することは当然として、
待遇への反映を以下の中から検討しています。
①　１日１５分相当分を基本給に追加する
　　但し、弊社は法定内残業も割増率は１．２５であり
　　この１５分の計算も１．２５割増で計算すべきか？悩んでいます。
②　基本給は変えずに、特別有休を付与する

同意書＋上記①または②で、瑕疵がないかご教示いただきたく。
　　

投稿日：2011/05/26 13:54　ID：QA-0044192

報酬・賃金

*****さん: 東京都／その他業種（企業規模 101～300人）

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄: 川勝研究所　代表者

現在の法内割増分も加算する方式が妥当

② の特別有休の付与方式は、甚だ、非実務的であるのみならず、時間の経過とともに、「これは一体何だったのだろうか」ということになってしまう様な気がします。従って、① しか選択肢ななく、それも、現在の法内割増分（２５％）も加算し、《基本給の引上げ率 107.14% ⇒ 108.93% 》としなければ、同意を取得することは難しいでしょう。

投稿日：2011/05/26 15:29　ID：QA-0044194

相談者より

ご回答ありがとうございす。
基本給の引き上げにて対応することとします。

投稿日：2011/07/01 13:54　ID：QA-0044733大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

御相談の件ですが、②の方法では管理が煩雑になりますし、有休が取得出来なくなる場合も考えられますので避けるべきです。従いまして、①のみの方法が従業員にとっても分かりやすく妥当といえます。尚、その際は御社が週休2日制である限り法定労働時間内に収まりますので、割増賃金支給の必要性はございません。

投稿日：2011/05/26 19:57　ID：QA-0044196

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2011/07/01 13:53　ID：QA-0044732大変参考になった

回答が参考になった 0件

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