裁量労働制と時間管理

お答えいたします

「裁量労働時間制」とは、「業務の性質上、業務の具体的な遂行方法について大幅に労働者に委ねることが必要となる」場合において導入される特別な労働時間制度です。
従って、業務内容に関する「時間配分」については原則管理をせず労働者の裁量に任せますが、「出退勤」「労働時間数」と言った一般的な労働時間管理については当然通常の労働者と同様に行わなければなりません。
この点で、労働時間の計算が困難ないわゆる「事業場外のみなし労働時間制」とは基本的に異なりますので注意が必要です。

今の管理方法ですと、「出退勤」「労働時間数」共に正確な管理は出来ませんので、やはりタイムカードを使用した労働時間管理にすべきです。

投稿日：2006/04/13 23:49　ID：QA-0004364

相談者より

投稿日：2006/04/13 23:49　ID：QA-0031795大変参考になった