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震災における休業補償

弊社東北支店の営業が3/11の地震で被災しましたが、本人及びその家族も無事で、家屋そして事務所も全く問題ありませんでした。しかしながら、3/21まで本人・家族の安全並びにライフラインの確保のため、17日間、事務所の出社はできませんでした。
この方の給与について、社内で話し合った結果、下記の通りにする方向です。

業務上の災害ではないが、平均賃金の60％を休業した日数分支給する。
尚、休業中に在宅勤務を行った報告書（自己申請書）を提出した場合、平均賃金の40％を支給する。

という内容です。
上記に適した「休業中に在宅勤務を行った報告書（自己申請書）」書式を探しておりますが、見つけることができません。もし、そのような書式（類似でもかまいませんが）をご存知であれば。是非、その情報を提供お願いします。

投稿日：2011/04/18 17:23　ID：QA-0043518

その他

F&A Managerさん: 神奈川県／その他メーカー（企業規模 6～10人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

この回答者の情報は非公開になりました

報告書（自己申請書）書式

担当している仕事によりますが、1日ではなく、17日間もの期間の報告書なので、まさしく各人が自由書式で作成すべきではないでしょうか。自由書式としたうえできちんとした書類なのかどうかが１つの評価の対象にもなると考えます。ただ、書くべきことは最低限何か、日ごとに書くなどのルールのみは示した方がいいでしょう。

投稿日：2011/04/19 08:19　ID：QA-0043523

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄: 川勝研究所　代表者

制度的、社会的に規定、定着した様式はありません

会社都合による休業措置は正解ですね。然し、在宅勤務として１０割支給するのは、休業の延長ではなく、就業ですから、業務命令が必要です。当然、個人別に業務内容は異なり、要求する内容も会社毎に変わってくるので、公的申請書や履歴書のような、制度的、社会的に規定、定着したものはありません。会社毎、更に、部署単位や、職場上司によってさえ変わってきます。とは言え、突拍子もない様式も出てくるはずもないので、各部署の責任者の意見を集約の上、御社にて作成される性質のものだと思います。

投稿日：2011/04/19 11:14　ID：QA-0043533

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

文面のような書式につき法定の様式はございません。それは、在宅勤務自体が法定の事柄ではなく、各会社で任意に取り決めるべき事柄になるからです。

そうである限り、内容が明確に分かるものであればどのような形式であっても差し支えないでしょうが、当「日本の人事部」サイトにも書式文例をリクエストするコーナーが設けられいますので、宜しければそちらへ投稿される事をお勧めいたします。

投稿日：2011/04/19 23:35　ID：QA-0043559

回答が参考になった 0件

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