パートタイマーの育児・介護休業

現在パートタイマー就業規則を作成中です。パートタイマーは所定労働時間が正社員より少ない時給労働者と規定しました。パートタイマーにも育児・介護休業を与えなければならないことは認識しておりますが、その対象を(1)入社1年以上(2)育児・介護休業後も雇用関係が継続することが見込まれる(3)育児・介護休業後に契約更新されないことが明らかになっていない（内容ははっしょております）と規定する予定です。これらのパートタイマーには、同様に時間外労働・深夜業制限、勤務時間短縮の機会も与えなければならないのでしょうか？与えなければならない場合、その対象を前述と同じにすることで問題ないでしょうか？

投稿日：2006/01/13 14:12　ID：QA-0003324