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パートタイマーの育児・介護休業

現在パートタイマー就業規則を作成中です。パートタイマーは所定労働時間が正社員より少ない時給労働者と規定しました。パートタイマーにも育児・介護休業を与えなければならないことは認識しておりますが、その対象を(1)入社1年以上(2)育児・介護休業後も雇用関係が継続することが見込まれる(3)育児・介護休業後に契約更新されないことが明らかになっていない（内容ははっしょております）と規定する予定です。これらのパートタイマーには、同様に時間外労働・深夜業制限、勤務時間短縮の機会も与えなければならないのでしょうか？与えなければならない場合、その対象を前述と同じにすることで問題ないでしょうか？

投稿日：2006/01/13 14:12　ID：QA-0003324

人事管理

*****さん: 兵庫県／バイオ（企業規模 11～30人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
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具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

佐藤　貴則: 株式会社エスティワークス代表取締役　特定社会保険労務士

所属企業

パートタイマーについて

パートタイマーであっても育児介護休業法の適用対象要件を満たすのであれば、時間外労働や深夜業の制限等は適用されます。
対象とする条件は、ご質問の内容が「はしょっている」ということなので判断がつきませんが、育児介護休業要件がそれだけで時間外労働や深夜業の制限対象要件を満たすわけではないことを考慮すれば同じにすることはできないと思います。

投稿日：2006/01/13 17:19　ID：QA-0003325

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