賃金変更の進め方

賃金変更の進め方

お察しの通り非組合員だからといって一方的に不利益変更することは難しいと考えます。不利益変更をする場合、将来にわたって会社のリスクを最小限に留めるためには、組合との合意、組合がない場合は個別同意が必須でしょう。

また、同意といっても一方的に話をして同意せざるを得ない状況であったということであれば、無効とされる可能性もあります。合理的な制度変更の理由、情報の開示、交渉の過程、経過措置など、不利益変更には注意すべき点が沢山ありますので、慎重に行って下さい。

逆に言えば、同意が取れないような不利益変更は一時的にうまくいったように思えても将来に禍根を残すこととなります。従業員が何も言わない＝文句がない、ということではありません。「ウチの従業員はおとなしいから大丈夫」という思い込みがあるとしたら、それは「妄想」です。

蛇足になりますが、以上のことから考えますと、組合員の変更のみ先送りにする必要性はあまりないと思われます。（否定するわけではありません）

投稿日：2005/11/28 11:03　ID：QA-0002873

相談者より

ご回答ありがとうございました。
「特に反対もなく、表立って問題が起きないのであれば、そのまま進めれば良い」と言う考え方は、私もかなり危険だとは思っていましたので、上層部にも今回の回答・見解を具申して行きたいと思います。
ありがとうございました。

投稿日：2005/11/28 11:46　ID：QA-0031154大変参考になった