支度金と社会保険

支度金

一種の住居手当のような位置付けになりますね。
所得税は当然かかりますが、所保料の計算には算定基礎になるでしょう。
過去3カ月の平均賃金を算定基礎にするので、最初の数カ月に入ってきます。
以前は異なりましたが、賞与も現在は社保料の算定基礎に算入されます。

投稿日：2010/12/13 19:22　ID：QA-0024339

お答えいたします

まず、入社祝い金として支払う給与が課税対象になるかですが、
ご認識の通り本人の所得になりますので課税対象としての扱いに
なるかと思います。
ただし出張等の旅費という実質で金額がその出張等に通常必要な額、ということであるならばそれは非課税となりますの注意が必要です。

次に健康保険ですが、ご認識の通りあくまで一時的に支払われるものですので、最初に標準報酬月額を決める際の額等にはには何ら影響を及ぼすことはありません。
最後に雇用保険ですが、労働の対価として支払われるものではないということから、雇用保険の対象賃金とはならないかと思いわれます。

いずれにせよ、名目だけで決まるものではありませんので実質を
とらえて判断していくことが重要です。

投稿日：2010/12/13 22:31　ID：QA-0024345

相談者より

投稿日：2010/12/13 22:31　ID：QA-0041853大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

各種の祝い金につきましては、就業規則に定めが無く、あくまで任意・恩恵的に支給されるものであれば、賃金に該当しませんので、労働・社会保険料の計算に含めなくても大丈夫です。逆に定めがあれば、いずれも算入が必要になります。

従いまして、文面の入社祝い金(支度金）の場合にも定めの無い上記のような性質のものであれば、労働・社会保険料の計算から除外可能といえます。

一方、所得税に関しましては、祝い金等でも原則として課税対象とされています。

投稿日：2010/12/13 22:38　ID：QA-0024346

相談者より

投稿日：2010/12/13 22:38　ID：QA-0041854大変参考になった