死亡退職社員への手続きについて

遺産相続と念書に対する会社の対応

遺産相続は緊急的な対応は必要ないですから、会社は念書に即して遺族代表である母親と対応すればよく、その他のことまで考慮する必要はないと考えます。

念書は民法上、十分に効力を持つからです。

その後の分け前の問題は家族に任せたらよい問題ではないでしょうか。

投稿日：2010/12/06 19:51　ID：QA-0024164

回答いたします。

『労働基準法施行規則第４２条[遺族補償を受ける者]ないし第４５条に従う』という定めは就業規則にどのように表現されているのでしょうか。

労働基準法の遺族補償は、生計を支える大黒柱が業務上死亡した場合、残された家族の生活を保障するために定められたものです。
就業規則の表現にもよりますが、労基法施行規則の補償を受ける順位は、「生計を一にする」という条件を踏まえて付けられたものですので、別居の祖父母は該当しないと解釈できます。

念書が取れれば安心できる部分はあるかと思いますが、家族を亡くされた遺族の方に多くの書類を要求するのも憚られます。
同居の兄から頂戴するのでよいかと思います。

投稿日：2010/12/07 14:45　ID：QA-0024183

相談者より

投稿日：2010/12/07 14:45　ID：QA-0041790あまり参考にならなかった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

御相談の件ですが、御社規定において法令の定めに従う措置になっているのであれば、当然ながら最優先順位の母に渡すべきです。

ちなみに念書の件ですが、作成の必要自体が無いものといえます。何故ならば、会社としては規定に従って単純に法令通りの措置（＝母への支給）を取ればそれ以上の責任は発生せず、それ故相続争いに巻き込まれる事もないからです。

むしろ母を遺族代表と決めたり、兄に書類提出を依頼する等の念書を作成する事は、かえって自ら従業員の家族関係に割って入るようなものですので、そうした無用な措置を取ることは当然避けるべきというのが私共の見解になります

投稿日：2010/12/07 23:38　ID：QA-0024205