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病死の社員の退職日

お世話様です。
就業規則で死亡をもって退職とする旨定めていますが、病死した社員の場合、死亡日が退職日(最終在籍日)の解釈でよろしいでしょうか。

投稿日:2006/11/20 13:46 ID:QA-0006690

*****さん
東京都/商社(専門)(企業規模 301~500人)

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1

プロフェッショナルからの回答

服部 康一
服部 康一
服部賃金労務サポートオフィス代表

お答えいたします

労働者死亡の場合は、就業規則通り死亡日が退職日となります。

ちなみに「社会保険の被保険者資格喪失日」は死亡日(退職日)の翌日となりますのでご注意下さい。

投稿日:2006/11/20 14:03 ID:QA-0006693

相談者より

念のための質問でしたが、ありがとうございました。

投稿日:2006/11/20 14:19 ID:QA-0032730参考になった

回答が参考になった 0

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
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ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。



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