週40時間労働について

当社は、1日の所定労働時間8時間で、週休2日制です。
土日祝日が休みですが、年数回の土曜出勤があります。
土曜出勤があるのは、基本的には祝日のあった週となります。
週の始まりについては、就業規則には何も書いてないので日曜から土曜と認識しております。
また、お盆や年末年始などで連休を長くするため、一斉の計画年休も設定しております。


そこで、質問ですが、
【質問1】例えば月曜が計画年休であって、その週の土曜所定労働日という設定は週40時間労働制に違法となってしまうのでしょうか？（有休を含めると、48時間になってしまう？）

一斉の計画年休を設定しても、業務の都合上出勤する社員もおります。
通常（週5日の中に計画年休）の場合は、年休使用とならないだけで、割増賃金は支払っておりません。
【質問2】質問1が違法とならない場合、月曜計画年休・土曜所定労働の時、計画年休日に出勤した社員に対して割増賃金を支給すれば、休日出勤扱いとできるのでしょうか？


よろしくお願いいたします。

投稿日：2005/10/12 10:14　ID：QA-0002209