出向者の計画年休について
いつもお世話になっております。
弊社は労使協定を締結して計画年休の取得を実施しております。グループ会社から出向者を受け入れることになりましたが、グループ会社（出向元）では計画年休の労使協定を結んでおりません。この場合、当該出向社員について計画年休を取得させてもいいのでしょうか。
投稿日：2019/07/17 16:33 ID：QA-0085650
- 総務部さん
- 大阪府／その他業種（企業規模 301～500人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
在籍出向の場合には、
年次有給休暇について、計画年休、時季指定権など出向先・元どちらが管理するのかは、3者間の取り決めによります。
出向契約書を確認のうえ不明確であれば、出向元に確認し本人にもその旨承諾してもらってください。
投稿日：2019/07/18 13:13 ID：QA-0085666
相談者より
お世話になっております。ご回答ありがとうございます。確認いたします。
投稿日：2019/07/19 08:50 ID：QA-0085688大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、勤務に関わる事柄につきましては原則として出向先のルールが適用されることになります。
従いまして、年休の計画的付与の場合も、出向先である御社で労使協定が締結されていれば適用が可能となります。
投稿日：2019/07/18 22:51 ID：QA-0085681
相談者より
いつもお世話になっております。ご回答ありがとうございます。対応させていただきます。
投稿日：2019/07/19 09:18 ID：QA-0085690大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
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