人事白書調査レポート2020 採用
新卒採用の裁量には「人事部門の計画」が最も影響する
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企業規模が大きいほど「人事部門の計画」が強い
新卒採用の裁量権に、何が強い影響を与えるのかを聞きました。まず、年間採用人数の計画については、「人事部門の計画」（48.8％）が半数近くを占めました。僅差で、「現場部門の希望」（40.2％）が続き、「採用予算」（11.0％）は1割強にとどまりました。従業員規模別で見ると、企業規模が大きいほど「人事部門の計画」がより強い影響を及ぼしていることがわかります。
●「人事部門の計画」が半数近くを占める（全体）
●企業規模が大きいほど「人事部門の計画」が強い（従業員規模別）
候補者への内定出しも、「人事部門の計画」が半数を占める
候補者の内定出しについては、「人事部門の計画」（52.6％）が過半数を占め、「現場部門の希望」（41.9％）も4割を超えました。従業員規模別で見ると、501～1000人と1001～5000人、5001人以上の企業で「人事部門の計画」（それぞれ、61.5％、60.0％、57.1％）の割合が全体の数値よりも高く、企業規模が大きいと「人事部門の計画」が強い影響を及ぼしていることがうかがえます。
●候補者への内定出しも、「人事部門の計画」が半数を占める（全体）
●候補者への内定出しも、「人事部門の計画」が半数を占める（従業員規模別）
本誌ではさらに、裁量権と成果の関係性、中途採用における裁量などの調査結果を掲載！
| 実施時期 | 2020年3月16日～4月10日 |
|---|---|
| 調査対象 | 『日本の人事部』正会員 |
| 調査方法 | Webサイト『日本の人事部』にて回答受付 |
| 回答数 | 4,620社、4,783人（のべ） |
| 質問数 | 168問 |
| 質問項目 | 1.戦略人事／2.採用／3.育成／4.評価・賃金／5.ダイバーシティ／6.働き方／7.HRテクノロジー／8.新しい人事課題 |
出典：『日本の人事部 人事白書2020』
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