合併に伴う給与制度の統一

存続会社：A社、消滅会社：B社の合併を行います。
諸規程、給与制度、評価制度、基本的にA社のルールを踏襲します。
不利益変更のないよう、綿密に合併スキームを練っているところです。
給与制度の統一について。
A社の給与体系は、基本給＋職務手当（20時間分の残業見合）です。
B社の給与体系は、基本給1本です。
B社のある社員の基本給が¥300,000だったとします。
総額人件費を同額にしてスライドさせるため、A社の給与体系に当てはめると、基本給¥250,000＋職務手当¥50,000＝¥300,000と設定しました。
すると、これまでは残業手当の算定基礎は基本給¥300,000に対してであったのに対して、新制度においては20時間分の残業が¥50,000に含まれる事に加え、20時間を超える分の残業手当は、新基本給¥250,000が算定基礎になる、という状況になります。
不利益変更になる要素かと思いますが、A社で運用中のこの制度の乗せたいです。
この不利益変更は、雇用契約書の巻き直しによる本人の合意を得るしか方法はないでしょうか。

投稿日：2010/07/07 21:37　ID：QA-0021570