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非常勤顧問の報酬について

役員を退任して非常勤顧問に就任している方について、この度、更新の際に報酬を見直すことにいたしました。
無報酬ということも検討しております。コンプライアンス上、またはその他について、無報酬にすることに問題ありますでしょうか?役員であれば、無報酬の取締役は存在していると思いますが、顧問という立場で無報酬ということも可能でしょうか?
ご教示のほどよろしくお願い申し上げます。

投稿日:2010/06/09 14:05 ID:QA-0020984

*****さん
東京都/保険

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

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プロフェッショナルからの回答

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非常勤顧問の報酬

無報酬もあり得ますが、その方の責任はどうなのでしょうか?
取締役ではないので、重い責任はないでしょうが、無報酬にしてまで非常勤顧問になってもらうメリットが双方にあるんでしょうか?
就任してもらう以上、報酬は少なくても一定額必要と考えます。

投稿日:2010/06/09 14:24 ID:QA-0020987

プロフェッショナルからの回答

この回答者の情報は非公開になりました
 

機密保持と待遇

非常勤とはいえ、顧問は社内機密にアクセスできる可能性があります。
企業の機密はタクシーなどの運転手経由でたくさん漏洩すると言われています。
無報酬なのに、会議などに出た場合、機密保持の倫理観を期待できるでしょうか?
金融機関でも終身雇用を維持している時期は不正行為はめったになかったそうですが、しかし、破綻などでリストラを始めた時期以降、表立っていないですが、現金を持ってそのまま逃げ去るなどの組織内犯罪が急増したそうです。報道されているのは氷山の一角です。

投稿日:2010/06/09 18:15 ID:QA-0020992

プロフェッショナルからの回答

服部 康一
服部 康一
服部賃金労務サポートオフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、非常勤顧問の位置付けにもよります。文面の上では役員をされていた方ということですので、今後については名誉職的な立場となられるのかもしれませんね‥

仮にそうであれば他に収入がある等金銭面で支障が無ければ無報酬にすることも可能でしょうが、非常勤とはいえ一定の役割を担うことからも当人に会社事情を説明し納得の上で決められることが重要といえます。逆に積極的な業務への関与を期待されているのであれば、特に支給すべき基準というのはございませんが、常勤役員とのバランスを考慮しつつ相応の報酬を支払うのが妥当といえるでしょう。

ちなみに常勤・非常勤に関わらず労働者性の無い役員・顧問等に関しましては、労働関係法令の適用はございませんので、無報酬となっても労働条件の不利益変更といった人事労務管理上での法的な問題は生じません。

但し、人事労務というよりは税法上の問題が大きいものといえますので、出来れば顧問税理士等税務の専門家にも適正額に関してアドバイスを受けられておくことをお勧めいたします。

投稿日:2010/06/09 18:44 ID:QA-0020995

相談者より

 

投稿日:2010/06/09 18:44 ID:QA-0040370大変参考になった

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プロフェッショナルからの回答

川勝 民雄
川勝 民雄
川勝研究所 代表者

役割ゼロ、報酬ゼロでは、存在理由すらない

■ 役員退任後の非常勤顧問といってもその役割は ピン から キリ まであり、それに見合う報酬も ピンキリ です。4年ほど前のものですが、ある調査では、退任後の顧問・相談役の平均年間報酬は、常勤823万円、非常勤354万円というのも目にしました。
■ 然し、非常勤とは言え、無報酬というのは、「 期待されている役割もゼロ 」 か、「 名刺の肩書きだけ欲しい 」 のか、のいずれかでしょう。無報酬顧問がいても違法ではありませんが、役割ゼロ、報酬ゼロでは、存在理由すらないものです。コンプラというのなら、退任して戴くのが、筋というものでしょう。
■ 無報酬の取締役は、会社再建の請負人として登場するケースは目にしますが、これは、困難な再建が実現した暁には、それなりの対価プラス賞与が期待されており、存在理由は明白です。

投稿日:2010/06/09 21:12 ID:QA-0020999

相談者より

 

投稿日:2010/06/09 21:12 ID:QA-0040373大変参考になった

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