子の出生にかかわる社員からの勤務配慮の要請への対応について

社員（男）より子の出生に伴い、育児への参加のために以下のような勤務配慮に関する申し出がありました。
本人申し出の背景には、配偶者が外国籍の方で日本語に不慣れなこと、第一子の出生であり不安が多いとのこと、周囲に親戚や友人がいないことがあるようですが、会社としては、ここまで本人の勤務配慮申し出に応える必要があるのか疑問があり、相談させて頂きました。
会社としてもできるだけ、配慮はしたいものの、全てを受け入れることはできないと考えていますが、どのような対処をするのが適切なのでしょうか。ご教授頂ければと思います。

１．本人からも申し出内容
子の出生より１年間、以下の勤務配慮をしてもらいたい。
・宿泊が連続して３日以上を要する出張
・飛行機を必要とする遠距離出張
・自宅から２時間以上を要する勤務地への転勤
・その他、上記に準ずる勤務の回避

本人からは育児・介護休業法（第２６条）でも「勤務の配慮は事業者の義務」と言われましたが、本人が要求するようなことまでは規定されていないと考えています。

２．本人の業務内容や当社の状況
当社は建設業（元請）であり、本人の担当する業務が工事現場管理であること、現状（半年先まで）受注している工事には遠隔地での工事しかなく、業務の円滑な遂行にはどうしても中・長期の出張は避けられないという状況です。
なお、当社では法定どおりの内容で「育児介護休業規程」は制定しています。

以上

投稿日：2010/03/25 17:32　ID：QA-0019871