無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

メール

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

出向社員の社会保険料について

現在、弊社では次のような在籍出向を検討しております。
・出向先は、資本関係のない全くの異業種
・賃金は、出向元（弊社）から労働者に支払い、出向先負担分を出向　先へ請求する。

この時、労災保険は出向先の負担及び適用というのは理解できたのですが、その他の健康保険や厚生年金、雇用保険などは、ある先生の回答では「実際に労働者に対し直接賃金を支払っている会社に納める義務がある。」（弊社？）とあり、他の先生は「社会保険・労働保険は出向先が負担するもので、そうでない場合は違法派遣となる。」とありました。今回の場合はどちらが正しいのでしょうか？「負担と適用」・「在籍出向・転籍出向」などで変わってくるのでしょうか？

投稿日：2010/02/16 20:53　ID：QA-0019332

福利厚生

*****さん: 大阪府／化粧品（企業規模 501～1000人）

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

在籍出向者の社会保険につきましては、資本関係の有無等に関わらず、賃金を直接支給する会社での適用となります。一方転籍出向ですと、当然出向元との雇用関係は消滅しますので、全て転籍先での適用に変わります。

従いまして、文面のケースですと、出向元で社会保険の適用は継続しますので、出向元にて保険料を納める義務が発生します。

但し、実際の費用負担につきましては、出向元・出向先間で協議し出向契約上にて任意に決める事が可能です。

投稿日：2010/02/16 23:58　ID：QA-0019337

相談者より

投稿日：2010/02/16 23:58　ID：QA-0037562大変参考になった

回答が参考になった 0件

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

問題が解決していない方はこちら

この相談に関連するQ&Aを見る

無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。

新たに相談する

関連する書式・テンプレート

無料会員登録

無料会員登録

会員登録完了・ログイン

無料会員登録

会員登録完了・自動ログイン

会員登録済み