契約社員から正社員への変更時の契約に関して

法的側面を含めて、問題のある対応措置

■ ２年間の有期雇用契約（契約社員）が、その期間満了時に、期間の定めのない雇用契約（正社員）に移行する仕組みが、どのような契約や制度に依拠しているかによって、一概に、勤続年数がゼロにリセットことが不当と言えないかも知れません。労働契約法も、労働条件の変更に関して、「労働者及び使用者は、その合意により、労働契約の内容である労働条件を変更することができ」と一般的に定めるにとどまっています（８条）。
■ 昨今の経営環境、雇用需給状況に鑑みれば、企業として厳しい条件を提示しようとするのは当然でしょうが、ご相談の事例に関して言えば、特別な状況にある場合を除き、一般的な正社員化の過程では、雇用保証と引き換えの賃金引下げ、実質的な継続雇用を無視した有休の無効化は、ご懸念の通り、法的側面を含めて、問題のある対応措置だと見受けます。

投稿日：2010/01/26 10:58　ID：QA-0019024

相談者より

川勝　民雄　様

さっそくのご返信を賜り、ありがとうございます。

明らかに、と思われるケースは、やはり正していくべき
ものであると痛感しています。
一度制度を精査し、変えるべき点は変えていこうと
努力します。
ありがとうございました。

投稿日：2010/01/26 11:23　ID：QA-0037439大変参考になった