勤務時間の管理について

いつもお世話になっております。

弊社は消費財の販売をしており、全国の直営店舗や百貨店の売場に販売担当を配置しております。

所定労働時間は７時間３０分なのですが、諸々の事情により、時々長く（あるいは短く）なるケースが生じております。

このような場合、週や月単位で帳尻が合うようなシステムにすることは可能でしょうか？

例えば、

月　８時間
火　８時間
水　８時間
木　７時間
金　６．５時間
合計３７．５時間

・・というような形です。

また、可能な場合、一日の労働時間が８時間を超えるときは残業代の支払いは発生するでしょうか。

どのような形で運用するのがベストなのか、日々思案しております。
アドバイスを宜しくお願い致します。

投稿日：2010/01/15 16:01　ID：QA-0018877