振替休日の取得について

いつも大変お世話になっております。
振替休日の取得についてご相談させて頂きます。
当社は、振替休日制、４週４日の変形休日制及び１ヶ月単位の変形労働時間制を採用しております。
就業規則では振替休日について同月内の取得としておりますが、当初の取得日に取れずに２～３ヶ月後に取得する場合がございます。（同月内に取得しない場合も割増賃金は支払っておりません）
ご相談は、振替の取得の期限はあるのでしょうか。また、同月内で取得しない場合には割増賃金が発生しますでしょうか。（特に就業規則では明記しておりません）
法定労働時間の観点では、振替を同月内で取得できない場合、１ヶ月当りの労働日数が多くなってしまい、１週当りの平均労働時間が法定労働時間を越えてしまうケースも出てきます。この場合は労基法違反になってしまうでしょうか。
社内では、上記の問題について１年単位の変形労働時間制の採用も検討中でございます。

お忙しい中恐縮ですが、ご助言をよろしくお願い致します。

投稿日：2009/12/02 18:11　ID：QA-0018419