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採用選考のディベートについて

今回初めて新卒採用にディベートを取り入れようと企画しております。
このディベートでは、「積極性・表現力・協調性」の３つを評価し、一次選考の集団面接の後の二次選考で実施する予定です。

学生は６～８名で、選考者は３名です。
２グループに分かれて、選考者の一人が進行役となり、役割分担→立論→発表→討論→作戦タイム→最終弁論と進めます。
（立論と作戦タイムが各グループでの時間です。）

そこでご相談なのですが、最終弁論後は選考者によって勝ち負けを決める必要はあるのでしょうか。

何かアドバイスいただけるとありがたいです。
どうぞよろしくお願いいたします。

投稿日：2009/11/19 14:56　ID：QA-0018257

新卒採用

*****さん: 三重県／情報処理・ソフトウェア（企業規模 501～1000人）

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ディベート判定

勝ち負けにつきましては、ディベートという性格上、審査員が（恐らく人事ご担当？）いるはずですので、付けるのが自然と思います。
ただ、当然のことながら、勝ち負けを採否に絡めるのかにつきましては明確な説明が必要と存じます。
ディベートはずいぶん広まってはきましたが、それでも慣れ不慣れは、進行、当然結果に大きく影響します。
単にディベートと言う形式に不慣れなだけで評価が下がってしまうようなことがありますと、貴重な人材を取りこぼすことになります。

そこまで結果を重視しない、単に対応力等を観察するのであれば、勝ち負けも付けなくても良いのかも知れません。ただ参加者の心理としてはあまり腑に落ちないような気がいたします。

いずれにしましても、判定・（採否）評価がかなり難しい課題ではありますので、正確にディベート判定が出来る方が評価されることをお薦めいたします。

投稿日：2009/11/19 15:11　ID：QA-0018258

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