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不採用通知後の再選考依頼について

お世話になります。
先日三次面接をした方に不採用通知を送らせていただいたところ、
弊社で働きたい意思は変わらないので、再選考のチャンスをもらえないかとの返信がありました。
嬉しいお言葉なのですが、なんども審議した上で出した結論ですので、再選考にはなりません。
また、弊社のスタンスとして、不採用の理由はお答えしないことになっております。
その点を踏まえてどのようにお返事すれば良いでしょうか？

思いつくのは、「多数のご応募を頂いたき、他の応募者の方との相対評価の中で選考結果を出した」というのをお伝えするのが良いかと考えております。

アドバイスいただけますと幸いです。
どうぞよろしくお願い致します。

投稿日：2020/05/27 12:09　ID：QA-0093662

中途採用

おもっとさん: 東京都／通信（企業規模 11～30人）

この相談に関連するQ&A

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

詳細

対応

本来の対応を超えての返信ですので決まりはありません。よりていねいな対応をしたいというお考えであれば、そのままご提示の返事で良いと思います。無視する企業も多い中、よりていねいな対応となりますので、特にリスクは無いと思います。

投稿日：2020/05/27 13:40　ID：QA-0093668

相談者より

ご回答ありがとうございます。
不安だったので、心強いお返事をいただけて安心いたしました。

投稿日：2020/05/28 18:58　ID：QA-0093720大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄: 川勝研究所　代表者

3次への再挑戦希望理由に興味

▼面接毎の振い落し率は分りませんが、仮に7割落しなら、3次進めるぼは応募総数の1割ですね。2次段階での不採用に御社なりの判断理由があるものと思います。
▼それにしても、本人から3次への再挑戦希望が出されるのは、珍しく、断り文言は別にして、個人的には、何故、そこまで拘るのかが興味をそそられる処です。
▼断り文言に対する回答でなく恐縮です。

投稿日：2020/05/27 14:22　ID：QA-0093673

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、再選考する義務は当然ながらございませんので、全て御社自身で判断すべき事柄となります。

ちなみに、文面のご返事であれば特に問題はないものといえるでしょう。

投稿日：2020/05/27 16:50　ID：QA-0093680

相談者より

ご回答ありがとうございます。
不安だったので、心強いお返事をいただけて安心いたしました。

投稿日：2020/05/28 18:58　ID：QA-0093721大変参考になった

回答が参考になった 0件

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回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

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