選考時の年齢下限制限に関して
弊社では現在「１８歳以上（高校生を除く）６４歳以下（※６５歳定年のため）」で採用時選考を行っております。
１８歳の候補者（高校生）へ不採用通知を送るのですが、その際、高校生の採用を行っていない旨を直接お伝えしても問題ないでしょうか？
投稿日：2022/06/07 10:47 ID：QA-0115878
- チエウータンさん
- 千葉県／販売・小売（企業規模 3001～5000人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、年齢制限による募集は原則として認められませんが、それ以外の名目で違法性が無ければ可能といえます。
従いまして、年齢ではなく高校生の採用をされないという事であれば、そもそも学生は学業に専念するのが本来の姿ですし、生徒の就労を禁じている高校もございますので、特に差し支えはないものといえます。
投稿日：2022/06/07 11:13 ID：QA-0115882
相談者より
ご回答ありがとうございました。大変参考になりました。
投稿日：2022/06/07 16:48 ID：QA-0115911大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
まず、募集に際して、年齢制限はできませんので、１８歳以上と記載することは禁止されています。
高卒以上とする学歴制限は、年齢制限には当たりませんし、
このように募集すれば、高校生は対象外とすることができます。
投稿日：2022/06/07 12:49 ID：QA-0115898
相談者より
ご回答ありがとうございました。
参考になりました。
投稿日：2022/06/09 11:40 ID：QA-0115991大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
18歳以上とすることに問題はない
▼法的には、最低年齢は、満13歳以上ですが、採用側の方針で、18歳（高校生）以上とすることに問題はありません。
投稿日：2022/06/07 13:48 ID：QA-0115900
相談者より
ご回答ありがとうございました。
参考になりました。
投稿日：2022/06/09 11:40 ID：QA-0115992参考になった
プロフェッショナルからの回答
対応
全日制高校生を採用しないことは合理性がありますので可能です。
投稿日：2022/06/07 22:26 ID：QA-0115926
相談者より
ご回答ありがとうございました。
大変参考になりました。
投稿日：2022/06/09 11:41 ID：QA-0115993大変参考になった
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
問題ありません。
年齢で採用・不採用を決めるのは認められませんが、それ以外の理由（高校生）であれば差し支えありません。
投稿日：2022/06/08 09:42 ID：QA-0115932
相談者より
ご回答ありがとうございました。
大変参考になりました。
投稿日：2022/06/09 11:41 ID：QA-0115994大変参考になった
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