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選考試験時の健康診断書

中途採用の選考試験提出書類に、血液検査を含む健康診断書の提出を求めることは可能ですか? また、選考試験時における健康診断検査項目は、どの程度求めるのが一般的でしょうか?

投稿日:2007/06/01 09:27 ID:QA-0008614

*****さん
神奈川県/その他メーカー(企業規模 301~500人)

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1

プロフェッショナルからの回答

この回答者の情報は非公開になりました
 

選考時の健康診断について

弥永事務所の弥永と申します。
よろしくお願いいたします。

ご質問の件ですが、採用選考時に提出していただく
健康診断の項目として「血液検査」を求めるのは
お控えになるべきでしょう。

と言いますのも、厚生労働省の指針として「就職差別
に繋がるおそれがあるため、採用選考時に血液検査等
の健康診断を実施する場合は、健康診断が応募者の適
性や能力を判断する上で真に必要かどうか慎重に判断
すべき」とあるからです。

健康診断書の項目ですが通常の定期健診の項目程度
(下記参照)というのが一般的と思います。
●健康診断項目
・既往歴及び業務歴の調査
・自覚症状及び他覚症状の有無の検査
・身長、体重、視力の検査
・血圧検査
・胸部レントゲン

また応募書類として健康診断書提出をしていただく際
も、その趣旨(一般的な健康状態の確認など)を事前
に説明され同意の上提出いただいた方がよいと思いま
す。

以上ご参考になれば幸いです。

投稿日:2007/06/04 10:22 ID:QA-0008641

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。



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