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外国籍の方の応募多数による選考フローの変更について

いつもお世話になっております。
新卒採用に関しての質問です。

弊社では事前の会社説明会で選考フローの説明をしており、当初面接は最終選考の1回のみを予定しておりました。
書類選考の結果、選考通過された半数が外国籍の方で、職場としては日本語での会話が基本となるため、日本語レベルの確認のため選考フローを変更し、最終選考前にオンライン面接を入れたいと考えています。
外国人採用の枠ではなく、募集段階では国籍不問としているため、日本人の応募者の方もいらっしゃいます。
この場合、日本人の応募者の方も含めてオンライン面接を実施するのが適切でしょうか？

ご教示いただけますと幸いです。

投稿日：2023/07/26 19:32　ID：QA-0129278

新卒採用

こめさん: 東京都／放送・出版・映像・音響（企業規模 51～100人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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対応

日本語能力が業務上必要なのであって、「日本国籍が必要」な訳ではありませんから、応募要件に日本語による業務遂行能力必須とし、その証明として最終学歴の日本語での修了または日本語検定試験◯級以上のいずれかとすれば差別になりません。

投稿日：2023/07/26 20:28　ID：QA-0129281

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、特に法的定め等はございませんので、御社にて必要と判断されましたら実施されても差し支えはございません。

特に外国籍の方が多いという事でしたら、多種多様な入職事情があるでしょうし、そうでなくとも複数回の面接で人物像が明らかになる事も考えられますので、実施されるメリットは十分にあるものといえるでしょう。

投稿日：2023/07/26 23:44　ID：QA-0129292

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

公正採用選考の観点から、日本人と外国人で同じステップにする必要があります。

よって、外国人だけ、オンライン面接を実施するということはできませんし、
そのことを求人票に記載することもできません。

外国人も最終面談とするか、日本人もオンライン面接をするかのどちらかになります。

投稿日：2023/07/27 17:14　ID：QA-0129328

相談者より

ご回答いただきありがとうございます。
すべての応募者に対しオンライン面接を実施する方向で対応させていただきます。

投稿日：2023/07/27 17:39　ID：QA-0129331大変参考になった

回答が参考になった 0件

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