会社説明会の相談 24件「人事のQ&A」

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外国籍の方の応募多数による選考フローの変更について

いつもお世話になっております。
新卒採用に関しての質問です。

弊社では事前の会社説明会で選考フローの説明をしており、当初面接は最終選考の1回のみを予定しておりました。
書類選考の結果、選考通過された...

こめさん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 51～100人）

中途採用の応募の断り方について

お世話になっております。

弊社は電気工事会社を営んでおります。
現在、建設現場作業員の募集を行っているのですが、会社説明会にお越し下さったかたから、精神的な病で薬を服用しており、医者から運転を控える...

C採用さん: 神奈川県／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 11～30人）

シェアードサービス会社が行うグループ会社の採用業務について

シェアードサービス会社の採用担当者が、グループ会社の名前で募集を行い、
会社説明会、筆記試験の実施、面接の日程調整と面接当日の事務局（面接官ではありません）、採否通知、入社までのフォローを行います。
...

べっかんさん: 神奈川県／家電・AV機器・計測機器（従業員数 101～300人）

履歴書のファイル受領

会社説明会と面接をWEBで実施することになりました。
これによって、弊社社員と応募者が直接お会いする機会がなくなり、履歴書や職務経歴書もメール添付でご提出頂く事になります。

入社された方については、...

日々かあさんさん: 東京都／マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 1001～3000人）

会社PR動画の出演の拒否について

いつも貴重なご意見を頂き、ありがとうございます。
参考にさせて頂いております。

今回の相談内容ですが、
新型コロナウィルス感染症流行の影響で
来年度の新卒採用において、
大人数での会社説明会の開催が...

優作さん: 兵庫県／その他業種（従業員数 101～300人）

派遣社員の契約期間中の契約解除について

いつもお世話になっております。

当社の事務職で6か月間の契約で派遣社員を雇っています。仕事内容としては、電話連絡・書類の発送・EXCELの表に数字を打ち込むだけの簡単な集計業務など特別、難しい業務で...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

新卒応募者の断り方（年齢が高い人）

中小企業で人事・総務を担当している者です。

この度、自社で初めて新卒者（２０１９年３月大卒者）を採用することになり募集しております。

第二新卒が応募しないように①２０１９年３月に大学を卒業見込みで...

*****さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

新卒採用における入社書類の宛名について

親会社で求人活動を行い子会社で勤務する場合、入社書類の宛名はどこの会社で用意すべきでしょうか。
会社説明会に於いて子会社への配属があることや選考途中にも同様の説明は行ってきています。
また、正式に内定...

TED362さん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 301～500人）

インターンシップ保険について

1dayインターンシップを企画しております。
「インターンシップ」と名はついていますが、実質の所、終日の「施設見学会」というのが実態です。
企画の途中で、「施設見学中の怪我・破損の事故に対応するために...

showingさん: 岐阜県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）

新卒採用　労働条件提示について

初めて新卒採用を行って
会社説明会→書類選考→一次面接→適性試験→最終面接を
無事終了いたしました。

ここからが不明なのですが、
内定通知書と内定承諾書を内定者に渡すのですが
労働条件（年収、休日、...

nextumeさん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 31～50人）

内定通知までの流れについて

採用担当の補佐をしているものです。
内定通知を出すまでの正しい流れをご教授頂きたく、お願い致します。

弊社では、毎年下記の流れで採用活動を行っています。

2月会社説明会
3月筆記試験・適性検査
4...

jinjiQさん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

中途採用活動について

私は、現在沖縄県のあるIT関連の中小企業で採用・人事を行っております。今年度の採用じたいはあまり大きいものではないですが、年明けましたらSEM広告、SEO対策関連の業務に対しての人材を採用しなくてはい...

*****さん: 沖縄県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 501～1000人）

会社説明会の交通費支給

いつも参考にさせて頂いております。ありがとうございます。
当社は80名規模のIT系企業です。

現在、新卒採用をおこなっており、会社説明会へ来社する学生の負担を考え
交通費の支給を検討しております（こ...

ニックネーム君さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

事業場外みなし労働制の者の休日出勤手当の計算について

業務のため、日曜日に出勤をしてもらったため割増賃金を支払う者がおります。

下記の前提の場合、割増賃金の計算方法は①②どちらが正しいでしょうか？

【前提】
・営業職で、雇用形態は事業場外労働制（みな...

*****さん: 兵庫県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）

新卒採用(選考)について

小売業の採用担当をしております。

2014年採用活動で、選考を親会社(弊社)とグループ子会社とを一元化(合同)で行う企画を立てています。
合同にすることで、採用側の効率化が図れればと考えています。
...

sbtnさん: 東京都／販売・小売（従業員数 5001～10000人）

会社説明会について

小売・流通を扱う、中小企業の採用を担当する者です。

これまで会社側の一方的な情報発信がメインだった会社説明会を改めて、
学生参加型の内容を取り込むことを検討中です。
グループまたは個人ワークなどを検...

sbtnさん: 東京都／販売・小売（従業員数 5001～10000人）

会社説明会と面接を同日に

会社説明会時に一次選考として面接を行っている企業では、どのようなスケジュールで進めているのでしょうか？1回に来場者が30名として、5名ずつの集団面接を15分やったとしても2時間近くかかりますよね？最後...

さちさん: 静岡県／輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）

新卒採用を始めるにあたっての予算の考え方について

お世話になっております。
この度、新卒採用を検討しておりますが、新卒採用に関わる費用の見通しについて相談させて頂きたく投稿させて頂きました。

具体的には、

①採用前（採用～入社までに関わる費目）
...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 10001人以上）

新卒初任給の設定について

弊社では短大・専門・大学・修士と初任給を一律としていましたが、2011年度新卒採用より大学卒以上を従来の額のままとし、短大・専門卒を給与テーブルにそってランクを下げたいと考えています。
会社説明会は来...

*****さん: 東京都／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）

インフルエンザについて

今週末に会社説明会を予定しています。
応募も多く、日本全国から学生が集まる予定です。
セミナーを中止したり、未定の延期にする方が良いのでしょうか？

今のところ、学生にはマスク持参で受付時に手を消毒し...

*****さん: 東京都／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 101～300人）

リクルータ教育について

一般にいうOB・OGとして学校訪問をする社員を指すのではなく、新卒採用に協力してもらう社員の総称として使っているのですが、会社説明会の際に先輩社員として講演してもらう社員への簡単な教育を考えています。...

*****さん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）

学生に対する手当について

今年から採用担当することになりました。
採用面接試験等に参加する学生への手当について疑問があり、
投稿いたします。

弊社では従来以下のように対応しています。

１．会社説明会には交通費等は不支給
２...

*****さん: 栃木県／食品（従業員数 301～500人）

地方学生の採用について

08年の新卒採用は、無事に終了しました。
弊社は新卒採用を始めてこれから5年目をむかえます。リクナビやマイナビを活用し、今まで試行錯誤をしてきました。毎年、特に採用予定人数を設けているわけではなく、良...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

地方での合同企業説明会開催について

弊社は、サイン・ディスプレイ機器を扱う、従業員１００名規模の会社です。ご他聞にもれず、某大手Ｗｅｂを利用し、学生の母集団を形成してきました。その際、都市圏で説明会を開催すれば、確かに動員数も多いのです...

*****さん: 大阪府／機械（従業員数 101～300人）