出向者の雇用契約

回答させていただきます。

ご質問ありがとうございます。
在籍出向においては、出向元会社との間で労働契約関係が残っている形になります。
また、判例でも、「通常の出向の場合は、出向労働者と出向先との関係は、出向元との間に存する労働契約上の権利義務が部分的に出向先に移転し、労働基準法などの部分的適用がある法律関係（出向労働関係）が存するにとどまり、これを超えて右両者間に包括的な労働契約関係を認めるまでに至らない」と述べています。
つまり、通常の出向であれば、完全な２重の労働契約関係は成立せず、労働契約上の権利義務が部分的に存する出向労働関係が出向先との間で生じるにとどまります。

具体的には、出向元と出向先に対して、どこまで労働契約上の権利・義務を移転させるかについて、出向先と出向元との間で締結される出向協定がどのように定めているか、そして出向元と該当労働者との間の出向に関する合意の内容（通常は、就業規則か特別の出向規程の内容がこれにあたります）がどのようなものであるかに決まることになります。

上記から、出向先と社員との雇用契約の締結は特に必要ありません。

以上よろしくお願いいたします。

投稿日：2009/11/17 17:04　ID：QA-0018216

相談者より

投稿日：2009/11/17 17:04　ID：QA-0037126大変参考になった