算定基礎届および随時改定の記載月について
お世話になっております。
いつもご利用させて頂いております。
お伺いしたいのですが、算定基礎または随時改定届に記載する「月」に関しては、賃金支払い日をベースに作成することになっておりますが、この根拠はあるのでしょうか?(例えば、通達など)
締め日ベースではできないのですか?
宜しくお願い致します。
投稿日:2009/10/16 09:52 ID:QA-0017841
- *****さん
- 宮城県/情報処理・ソフトウェア(企業規模 51~100人)
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お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、定時決定及び随時改定に関する計算方法を示した健康保険法第41条・第43条及び厚生年金保険法第21条・23条におきまして、「3月間に受けた報酬の総額‥」と定められています。
この場合の「受けた報酬」については、文字通り厳格に「実際に受けた報酬」と行政解釈されています。
特に通達等で示されてはいないように見受けられますが、締め日の段階ではやはり受けたことになりませんので、上記解釈に沿って締め日ベースで計算することは認められていないといえます。
投稿日:2009/10/16 23:32 ID:QA-0017851
相談者より
お世話になっております。
なるほど、了解しました。
「受けたかどうか」がポイントになるわけですね。
ありがとう御座いました。
投稿日:2009/10/20 18:57 ID:QA-0036983大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
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