算定基礎届および随時改定の記載月について
お世話になっております。
いつもご利用させて頂いております。
お伺いしたいのですが、算定基礎または随時改定届に記載する「月」に関しては、賃金支払い日をベースに作成することになっておりますが、この根拠はあるのでしょうか?(例えば、通達など)
締め日ベースではできないのですか?
宜しくお願い致します。
投稿日:2009/10/16 09:52 ID:QA-0017841
- *****さん
- 宮城県/情報処理・ソフトウェア(企業規模 51~100人)
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、定時決定及び随時改定に関する計算方法を示した健康保険法第41条・第43条及び厚生年金保険法第21条・23条におきまして、「3月間に受けた報酬の総額‥」と定められています。
この場合の「受けた報酬」については、文字通り厳格に「実際に受けた報酬」と行政解釈されています。
特に通達等で示されてはいないように見受けられますが、締め日の段階ではやはり受けたことになりませんので、上記解釈に沿って締め日ベースで計算することは認められていないといえます。
投稿日:2009/10/16 23:32 ID:QA-0017851
相談者より
お世話になっております。
なるほど、了解しました。
「受けたかどうか」がポイントになるわけですね。
ありがとう御座いました。
投稿日:2009/10/20 18:57 ID:QA-0036983大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
-
随時改定について 以下、ご教示いただけますでしょう... [2008/12/05]
-
時間外賃金の算定基礎について 以前の会社では、家族手当・住宅手... [2010/11/02]
-
定時決定と随時改定について 定時決定と随時改定についてです。... [2010/03/19]
-
賃金改定後の休業補償額の計算について 賃金改定があった場合、休業補償額... [2021/10/30]
-
営業インセンティブの社会保険料算定 営業コンテストを実施し、上位数名... [2014/06/17]
-
就業規則の改定について 就業規則の改定についてです。4月... [2010/03/10]
-
随時改定のタイミング 役員の随時改定のタイミングをご教... [2013/09/30]
-
健康診断 さて、就業規則に記載する「健康診... [2007/11/18]
-
パート社員の随時改定について パートの随時改定についてです。時... [2010/03/19]
-
育児休暇中退職にかかる退職金算定基礎給与 育児休暇中の退職者への退職金算定... [2005/08/22]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。