採用適性試験を海外で実施したい

海外駐在適性を海外で判断するには

■ 雇用関係にある相手ではないので労働法上の問題はなく、採用関係の諸法（機会均等法・雇用対策法・職安法など）にも抵触する点はないと思いますが、採用を目的として、通常とは異なった、非日常的な状況に拘束することになるので、傷害・疾病・賠償・携行品などに関する十分な保護補填措置は欠かすべきではないでしょう。
■ 問題は、ご相談の海外での適正査定企画そのものです。ご発想は新鮮、奇抜ですが、実際の効果となると、大いに疑問ありだと思います。別の出張目的を有する社員に、鞄持ちとも、友人同行ともつかない、第三者の（いずれの国か分かりませんが）駐在員適正と基礎能力を判断させるとことに就いては、実態面でのイメージが湧きませんので、お奨め致しかねます。
■ むしろ、国内における最善の判定方法で採用可否を決定し、特約的に、試用期間を海外での適正判断機会として活用する方向でのご検討が望ましいと考えます。

投稿日：2009/08/11 11:09　ID：QA-0017098

相談者より

投稿日：2009/08/11 11:09　ID：QA-0036687参考になった