契約社員の賃金カットについて

同じ相談内容を拝見させていただいたのですが、
当社もご相談させて頂きたく、よろしくお願い致します。

会社の業績不振の為、現在、契約社員の次回更新時に
賃金カットを（ＤＯＷＮ提示）を予定しています。
個別契約書の賃金欄には、月額と、予定年俸額を記載しています。
現在の年収額によって、これまでの金額から5％から10％カットし、
但し業績回復した場合は、契約期間内の賞与のタイミングで、
そのカットした賃金を支給したいと考えています。
当社は、労働組合はありません。

上司は、簡単に上記内容を実施したいからすぐに規程を変更して欲しい。と言ってますが、不利益変更になるので非常に難しいとまずは答えています。申し訳ございません、それを承知の上でのご相談です。

①契約社員の就業規則に、次の文章を追加したいです。
　これは可能でしょうか？
「会社の業績が思わしく無い場合、賃金の見直しを行うことがある。　但し、業績が回復した場合は、都度賃金の見直しを行う。」
　（※通常契約社員には、賞与の支給は無いのですが、
　　　賞与のタイミングで調整をしていきたいと考えています）
　
②個別の労働契約書の賃金欄に、上記事項を記載して
　本人の同意を得る事は可能でしょうか？
　この場合、契約社員就業規則の変更は考えていません。

③できるだけトラブルなく進めていきたいと考えていますが、
　1.　就業規則を変更する場合
　2.　個別契約書に記載だけする場合
　3.　1.2両方行う場合

更新時の提示額ＤＯＷＮは、降格などではあると思うのですが、
会社の業績不振の場合、どのようなプロセスを踏んでいけばよいのか教えて下さい。よろしくお願い致します。

投稿日：2009/07/24 14:12　ID：QA-0016897