休日出勤の扱いの変更

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

休日出勤の取り扱い変更の件ですが、まずは以下の点に注意が必要です。

1.　法定外休日の場合週40時間超において2割5分増については問題ないのですが、仮に週40時間以内であっても出勤した日に8時間を超える時間分につきましては同様に2割5分増とする事が必要です（※実務上は殆ど発生することはないものといえます）。

2.　文面の取り扱いでも差し支えございませんが、振替休日を行う場合には当初から休日労働ではなくなりますので、1日8時間を超える分につきましては時間外割増の2割5分増で対応する事も考えられます（※但し、後に挙げる理由で避けるべきでしょう）。
　また、当該週で40時間を超える場合も2割5分増の支給が必要です。

上記が労働基準法に沿った形での対応となりますが、さらに注意すべきことは今回の変更自体が法定外休日労働における賃金の引下げになることから労働条件の不利益変更に当たるという点です。

労働基準法は最低限の守るべき基準を示したものですので、御社のように法を上回る支給内容が有った場合それを法定基準並みに引き下げるような措置を行う事は原則として出来ません。

どうしても変更が必要な場合には、就業規則改定の法的手続きを採ることは勿論、事前に変更の主旨を説明し労使間で協議された上で原則個別同意を得た上での変更が必要です。

投稿日：2009/07/08 20:04　ID：QA-0016722

相談者より

早速のご回答をありがとうございます。

労働条件の不利益変更まで頭が回りませんでした。
非常に参考になりました。

今後ともよろしくお願いいたします。

投稿日：2009/07/09 08:43　ID：QA-0036553大変参考になった