管理職の賞与の欠勤控除について
給与規程で欠勤した分は給与から控除するが、管理職は除外するとしています。
賞与からも欠勤した分を控除するとしているのですが、こちらは管理職除外については明記されていません。
今回部長が長期欠勤したので、
給与からの控除は規程通りしないのですが、賞与からは控除しても
問題はないのでしょうか。
教えてください。
よろしくお願いいたします。
投稿日：2026/01/14 09:11 ID：QA-0163060
- ＮＫＮさん
- 大阪府／電機（企業規模 101～300人）
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 給与規程において管理職は欠勤控除の対象外と明記されている以上、その趣旨は 賞与にも及ぶと解釈される可能性が高いものと思案いたします。 賞与規程…
投稿日：2026/01/14 09:34 ID：QA-0163063
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、賞与に関しましては、支給が義務付けられているものではございませんし、支給要件や内容についても各会社が原則任意で定めて運用する制度に…
投稿日：2026/01/14 09:37 ID：QA-0163064
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 ご質問のポイントは、「給与では欠勤控除をしない管理職について、賞与では控除してよいか」という点にありま…
投稿日：2026/01/14 09:55 ID：QA-0163066
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
部長の長期欠勤に対して、 その分の賞与を支給しない事は問題ありませんが、 賞与規定でどのような計算式等になっているかで…
投稿日：2026/01/14 10:20 ID：QA-0163068
プロフェッショナルからの回答
対応
規定通りの運用は一番公平公正だと思いますが、ご提示のように納得感に欠けることも事実です。 既定の不整備は会社の責任ですか…
投稿日：2026/01/14 10:36 ID：QA-0163070
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