標準報酬月額の改定
定時改定で9月から標準報酬月額の改定対象だった従業員がおります。
8月下旬から産休に入ったのですが、予定通り改定ということで良いでしょうか。
出産手当金は改定前の標準報酬月額で計算されるかと思います。
復職後、養育期間月額特例については、改定後の標準報酬月額に対して下がったかどうかで見たら良いでしょうか。
初めてのパターンのため、ご教示いただけますと幸いです。
投稿日：2025/10/15 09:02 ID：QA-0159474
- papamiさん
- 東京都／販売・小売（企業規模 301～500人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 １．定時改定（9月改定）の扱い → 予定どおり改定（実施）で問題ありません。 理由は以下のとおりです。…
投稿日：2025/10/15 11:33 ID：QA-0159489
相談者より
詳しく教えてくださり、ありがとうございました。
投稿日：2025/10/15 13:21 ID：QA-0159500大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
まず、算定については予定通り改定してください。 出産手当金等につきましては、令和４年度から、 産前42日から過去１年間…
投稿日：2025/10/15 12:11 ID：QA-0159493
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2025/10/15 13:21 ID：QA-0159501参考になった
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