時間単位の有給休暇の繰り越しについて

回答いたします

ご質問について、回答いたします。 現行の運用で言えば、 労働者が新たに設定された時間単位年休の枠（8時間）を使い切ったとしても、 日単位で繰り越されてきた3時間は、有給休暇の時効…

投稿日：2025/10/03 10:26　ID：QA-0159106

相談者より

ありがとうございます。
半端な時間が残るよりも半日、一日に変えて管理する方が良いと思いました。

投稿日：2025/10/03 11:31　ID：QA-0159110大変参考になった

ご回答申し上げます。

ご質問いただきまして、ありがとうございます。 ご質問の「時間単位年休の繰り越し」が毎年3時間ずつ残っていくのではないか、という点についてご回答申し上げます。 1. 法律上のルール …

投稿日：2025/10/03 10:34　ID：QA-0159108

相談者より

とても詳しく説明頂きましてありがとうございます。

「2024年度分の3時間は2026年度には時効で消えるという点です。したがって、「永遠に3時間が残っていく」ことはなく、2年後に自然消滅するため、翌々年度にはリセットされます。

この部分ですが、翌年2025年に8時間取得した場合、2024年度に残ってた3時間が先に消費され、2025年度発給の8時間のうち5時間が消費される。その残った3時間は2025年分ですが、これが繰り返されて永遠に残るのではといった疑問が残るのですが認識誤りでしょうか。

投稿日：2025/10/03 11:38　ID：QA-0159112大変参考になった

追加のご質問にご回答申し上げます。

追加のご質問をいただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 考え方や規定等につきましては、ご説明申し上げました通りです。 追加のご質問 「「2024年度分…

投稿日：2025/10/03 11:53　ID：QA-0159116

相談者より

再度の回答ありがとうございます。労基署にも相談してみます。

投稿日：2025/10/06 09:04　ID：QA-0159152大変参考になった

時効

時効は2年間ですので、通常の日単位有給と同様に、取得しなけれ…

投稿日：2025/10/03 11:55　ID：QA-0159117

相談者より

ご回答ありがとうございます。

投稿日：2025/10/06 09:04　ID：QA-0159153大変参考になった

ご質問の件

時間単位年休は最大５日分ですが、有給休暇のうち１日のみ（８時間）を時間単位で取得というルールであれば、 翌年は、 繰越の３時間分を含めて８時間（１日分）使用できるということになり…

投稿日：2025/10/03 17:02　ID：QA-0159123

相談者より

ご回答ありがとうございます。
認識は間違っていなかったようです。参考になりました。

投稿日：2025/10/06 09:05　ID：QA-0159154大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、毎年必ず８時間取得し続ければそうなりますが、現実問題としましてそのよう…

投稿日：2025/10/03 21:12　ID：QA-0159134

相談者より

ありがとうございます。
認識は間違っていないようです。

投稿日：2025/10/06 09:06　ID：QA-0159155大変参考になった

退職時の想定

　以下、回答いたします。 （１）労働者にとって、仕事と生活の調和を図るうえで、時間単位でも年次有給休暇を取得できることは望ましいことです。 （御参考）【働き方・休み方改善ポータル…

投稿日：2025/10/04 07:50　ID：QA-0159137

相談者より

ありがとうございます。
認識は間違っていないようです。

投稿日：2025/10/06 09:06　ID：QA-0159156大変参考になった

そうではありません。 １日のみ（８時間）を時間単位で取得できると定めたわけですから、翌年は新たに取得した８時間に加えて、繰越し分３時間を使用することができるということであって、新…

投稿日：2025/10/05 07:34　ID：QA-0159143

相談者より

ありがとうございます。
2024年に発行された年休が永遠に残るという表現が間違っていたようです。認識は合っていました。

投稿日：2025/10/06 09:09　ID：QA-0159158大変参考になった