機密保持締結について
お世話になります。
現在、機密保持締結をしていない状態ではありますが、社員から個人の住所宛てへ配送手配の依頼（本人希望）があったり、個人情報の資料へアクセスできてしまう資料が見えてしまう状態にあります。
このような場合、機密保持締結をせず業務を進めることに問題はございませんでしょうか。
投稿日：2025/09/09 11:23 ID：QA-0157955
- fukkaさん
- 神奈川県／機械（企業規模 101～300人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 いただいた状況は 社員が顧客等の個人情報や会社の機密情報にアクセスできる業務をしているが、現状で機密保持契約（NDA）や誓約書の締結が…
投稿日：2025/09/09 11:50 ID：QA-0157956
相談者より
ご回答ありがとうございます。
今後社員数も増える中、規定やルールについては更に細かく整えていく必要があるので是非参考にさせて頂きます。
投稿日：2025/09/10 11:33 ID：QA-0158039大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 まず、従業員の個人情報（住所など）を業務上取得し利用する時点で、個人情報保 護法の対象となります。個人情報を利用する目的は本人に通知または公表し…
投稿日：2025/09/09 12:14 ID：QA-0157958
相談者より
ご回答ありがとうございます。
締結をすることで担当者の意識も更に高くなり、漏洩の防止にも繋がると思いますので、先ずは業務の内容を精査して締結について更に検討していきたいと存じます。
投稿日：2025/09/10 11:36 ID：QA-0158040大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
判断
具体的な個人情報にもよりますが、機密保持規定がなくとも社員としての服務規律を就業規則でうたっているはずだと思います。 機…
投稿日：2025/09/09 13:50 ID：QA-0157965
相談者より
ご回答ありがとうございます。
バックオフィスは特に関わることが多いので先ずは漏洩を防ぐ目的で締結を検討したいと存じます。
投稿日：2025/09/10 11:38 ID：QA-0158042大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
機密情報や個人情報の取り扱いについて、 少なくとも就業規…
投稿日：2025/09/09 14:30 ID：QA-0157969
相談者より
ご回答ありがとうございます。
就業規則の記述について再考致します。
投稿日：2025/09/10 11:39 ID：QA-0158043大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、そもそもそのような可能性が生じる資料であれば、リスク管理の観点からも配…
投稿日：2025/09/09 19:18 ID：QA-0157998
相談者より
ご回答ありがとうございます。
まだまだ社内ルールがあやふやな部分が多く、都度都度の対応になっております。
リスクヘッジを念頭に置き、締結について検討をしたいと存じます。
投稿日：2025/09/10 11:42 ID：QA-0158046大変参考になった
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