資料送付のお願い（見本2）
他社に資料送付を依頼する際の文例です。
28.00KB
提供：
『日本の人事部』事務局
関連する書式・テンプレート
請求金額間違いのお詫び
取引先に送付した請求書の金額に誤りがあったことをお詫びするための文例です。
資料送付のご案内（見本2）
ファックス形式での資料送付の案内文です。
納期遅延の承諾書（見本2）
取引先から納期遅延の相談を受けた際に、承諾する旨を伝える文例です。
注文品未着のご照会（見本3）
自社から注文した品が未着の際に取引先に確認をお願いする文面です。
支払期日延期の承諾書（見本2）
支払期日の延期依頼について、承諾する旨の文例です。
見積書依頼文（見本8）
取引先に見積をお願いする際の文例です。
返金依頼書
自社の誤りで振り込みにミスがあったことをお知らせし、返金を依頼するための文面です。
領収書送付のお願い
取引先に対し、領収書の発行・送付をお願いする文例つきのテンプレートです。ビジネス文書・メールの書き方の参考にしてください。
お役立ち資料
ダウンロードが完了しました
オススメ資料
今求められる新たなリーダーシップ発揮のあり方『シェアド・リーダーシップの現場への展開を探る』
新たな職場づくりのあり方として注目されている「シェアド・リーダーシップ」。本レポートは、シェアド・リーダーシップの研究者とコンサルタントとの対談、実際のビジネス場面での展開可能性を探る２社の実務家との座談会内容をまとめたものです。新たな組織・職場づくりのあり方について、2部構成で紹介しています。
HRカンファレンス2025春：「ミドル崩壊」はなぜ起こるのか？～中間管理職の罰ゲーム化を乗り越える処方箋～
『日本の人事部』主催の【HRカンファレンス2025-春-】（2025年5月21日（水））に登壇した際の講演レポートです。
2026年/2027年にかけての人事・労務法改正ハンドブック【30_0131】
2026年に行なわれる人事・労務関連の法改正の概要と実務対応のポイントと、2027年以降に予定されている年金制度改正や労働基準法大改正の概要をまとめた資料です。また、法改正に際して人事・労務担当者がやることをリスト化しました。