無料会員登録

会員登録すると検討フォルダがご利用いただけます。

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

経営、人事に関する研究開発を通じて、日本企業の人事のレベルを上げ、経営に貢献する合同会社HRMテクノロジー

ゴウドウカイシャエイチアールエムテクノロジー

  • お役立ちツール
  • 他 雇用管理
  • ERP・人事システム

人事管理重要指標一覧(レベル1)

現在の人事管理は合理性科学性に劣っている。
人事の状態については、全て定量的な指標で判定すべきである。
この資料は、人事の状態、パフォーマンスをすべて定量化して示す重要な指標を集めたものです。
経営、人事は、毎年このような指標を定点管理し、人事レベルを常に向上しなければなりません。