雇用契約書の期間上限記載について

ご質問の件

更新上限の明示は義務になっています。 明示の例としては、 以下のとおり、契約期間でも更新回数でもどちらでもかまいません…

投稿日：2025/09/01 13:36　ID：QA-0157575

相談者より

ご回答ありがとうございました。
大変参考になりました。

投稿日：2025/09/02 17:58　ID：QA-0157658大変参考になった

ご回答申し上げます。

ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 1. 「更新上限」をどう扱うか 労働契約法19条（雇止め法理）や18条（無期転換ルール）では、「有期契…

投稿日：2025/09/01 14:24　ID：QA-0157580

相談者より

ご回答ありがとうございました。
大変参考になりました。

投稿日：2025/09/02 17:59　ID：QA-0157659大変参考になった

回答いたします

ご質問について、回答いたします。 上限年数の方が、誰がみてもわかりやすいので、回数ではなく、 上限年数を記載いただくことをお勧めいたします。 例｜雇入日から通算して5年を上限と…

投稿日：2025/09/01 14:28　ID：QA-0157581

相談者より

ご回答ありがとうございました。
大変参考になりました。

投稿日：2025/09/02 17:59　ID：QA-0157660大変参考になった

対応

勤務上限明示は必要なので、更新年次または更新回数の上限いずれかを記載することになります。 回数の場合、契約期間が変われば…

投稿日：2025/09/01 15:28　ID：QA-0157596

相談者より

ご回答ありがとうございました。
大変参考になりました。

投稿日：2025/09/02 17:59　ID：QA-0157661大変参考になった

労働者への説明

以下、回答いたします。 （１）厚生労働省のパンフレット「2024年４月からの　労働条件明示のルール変更　備えは大丈夫ですか？」では、次のような説明がなされています。 １）契約当時…

投稿日：2025/09/01 18:46　ID：QA-0157611

相談者より

ご回答ありがとうございました。
大変参考になりました。

投稿日：2025/09/02 17:59　ID：QA-0157662大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、いずれの表記でも直ちに違法行為とはなりません。 但し、当初から無期転換を阻止する意図で設定されたものと解される場合もございますの…

投稿日：2025/09/01 19:18　ID：QA-0157615

相談者より

ご回答ありがとうございました。
大変参考になりました。

投稿日：2025/09/02 17:59　ID：QA-0157663大変参考になった

労使間で認識にズレが生じないようにすることが重要になります。 「契約年数は雇い入れの日から通算して５年とし、契約の更新回数は９回までとする」と記載しておけば解りやすいです。 た…

投稿日：2025/09/02 08:35　ID：QA-0157624

相談者より

ご回答ありがとうございました。
大変参考になりました。

投稿日：2025/09/02 18:00　ID：QA-0157664大変参考になった