社労士が解説！2024年4月施行の法改正労働条件明示のルール変更～企業がやってはいけない5つのNG事項～

2024年4月から、従業員の雇入れ時・更新時に交付する労働条件通知書への必須記載事項が追加されます。
今回のルール変更はすべての企業が対象となり、なかでも有期雇用労働者の更新上限の取り扱いや無期転換申込機会の明示タイミングには注意が必要です。
この資料では法改正にともなって必要になる実務対応に加え、企業がやってはいけないNG事項を解説します。いま一度、労働条件通知書や雇用契約書などの自社テンプレートを見直し、記載事項に不備がないよう準備をしましょう。