パワハラが疑われる行為への対処について
私は会社の総務部に所属しており、上司の総務部長は社内のハラスメント窓口の担当者です。その総務部長が、監査役からのパワハラともとれるような威圧的なメールや電話での𠮟責に耐えかね体調を崩しています。当該監査役は親会社の社員です。
威圧的なメールは、総務部長が提出した資料に関する指摘事項が書かれていて1日に何度も届き、返信が遅い場合や監査役の期待通りの内容でない場合はメールや電話で叱責されているようです。メールは総務部長宛で、当社の社長と他の役員がCCに入っていますが、全員静観しており対処しようとしていません。
監査役の威圧的な態度をやめてもらうもらうため、私が1人の役員に相談しましたが親会社には誰も何も言えないようです。内部通報も考えましたが、通報先の弁護士は親会社寄りで当てにならないとのこと。このような場合は、総合労働相談コーナーにアドバイスを求めるのが良いのでしょうか。また、このような監査役の行為がパワハラに該当するかどうか確認したいと存じます。何かアドバイスがありましたらお願いします。
投稿日：2025/09/04 11:41 ID：QA-0157779
- リエチェンコさん
- 東京都／HRビジネス（企業規模 501～1000人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 1. 監査役による行為がパワハラに該当するか 厚生労働省の定義では、職場のパワーハラスメントは以下の3…
投稿日：2025/09/04 14:10 ID：QA-0157784
相談者より
何をどこに相談すれば良いかわからず途方に暮れていましたが、打開策が見えてきました。
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2025/09/04 14:44 ID：QA-0157792大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
対応
親会社であれ何であれ、今時コンプライアンスを無視するかのようなハラスメントが行われていることに驚きです。親会社の規模が大きければ、そちらに問題が波及するのですが。 とはいえ、内部の…
投稿日：2025/09/04 14:18 ID：QA-0157787
相談者より
親会社は上場企業ですので、第三者通報窓口を改めて確認したいと思います。
ご回答いただきありがとうございました。
投稿日：2025/09/04 14:48 ID：QA-0157794大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 ｜内部通報も考えましたが、通報先の弁護士は親会社寄りで当てにならない ｜とのこと。 上記の状況とのことですが、まずは、内部通報制度の利用が先か…
投稿日：2025/09/04 14:46 ID：QA-0157793
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