柔軟な働き方を実現するための措置について教えてください

ご回答申し上げます。

ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 1. 時差勤務の法的背景 育児・介護休業法では、小学校就学前の子を養育する労働者に対し、事業主は柔軟な…

投稿日：2025/08/28 15:44　ID：QA-0157397

相談者より

ご回答いただきありがとうございました。
とてもわかりやすかったです。
今回の変更は中小企業にはむずかしい内容ですががんばります。

投稿日：2025/08/29 09:25　ID：QA-0157432大変参考になった

回答いたします

ご質問について、回答いたします。 ｜夫婦とも同じ会社の場合は、どちらか一人だけとすることは可能なので ｜しょうか。 個々に申請権利がありますので、夫婦を理由に拒否することはできま…

投稿日：2025/08/28 16:02　ID：QA-0157403

相談者より

ご回答ありがとうございます。
急な変更を認めるまではしなくてもいいとのこと、理解できました。ありがとうございました。

投稿日：2025/08/29 09:26　ID：QA-0157433大変参考になった

ご質問の件

どちらか一人だけとすることは不可です。 夫婦それぞれが利用で…

投稿日：2025/08/28 16:11　ID：QA-0157405

相談者より

ご回答ありがとうございます。
夫婦とも利用できるようにしないといけないとのこと理解しました。
ありがとうございます。

投稿日：2025/08/29 09:27　ID：QA-0157434大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、当該措置に関しましては、各従業員個人が選択して利用されるものですので、…

投稿日：2025/08/28 16:13　ID：QA-0157406

相談者より

ご回答ありがとうございます。
中小企業にはむずかしい内容ですが、柔軟な対応ができるようがんばります。
ありがとうございました。

投稿日：2025/08/29 09:28　ID：QA-0157435大変参考になった

柔軟な働き方を実現するための措置ですから、文字どおり柔軟に対応すればよろしいでしょう。 夫婦とも同じ会社の場合であって…

投稿日：2025/08/29 10:10　ID：QA-0157444

相談者より

ご回答いただきありがとうございます。
勉強になりました。

投稿日：2025/08/29 14:14　ID：QA-0157469大変参考になった